Lyčių lygybės aspekto integravimo strategija Lietuvos darbo rinkoje
Ladygaitė, Lina |
Dužinskas, Raimundas | Recenzentas / Rewiewer |
Dobravolskas, Algis | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Seiranov, Jusif | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Mačys, Gediminas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Kuodis, Raimondas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Damulienė, Aldona | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Davulis, Gediminas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Černiauskas, Gediminas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Panovas, Igoris | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistro baigiamajame darbe išanalizuota lyčiai jautri darbo rinka bei verslas, kurie mažintų atotrūkį tarp vyrų ir moterų gerovės. Atskleistos lyčių nelygybės darbo rinkoje bei versle problemos ir jų kaštai visuomenės gerovei. Pirmoji dalis skirta teoriniams aspektams nagrinėti bei egzistuojančioms lyčių lygybės įgyvendinimo problemoms ir patirčiai Lietuvoje ir užsienio šalyse aprašyti. Kalbama apie susiklosčiusių lyčių stereotipų įtaką, lyčių lygybės tyrimų svarbą bei lyčių lygybės nepaisymo pasekmes ekonomikai. Antroje dalyje aptariama Lietuvos moterų padėtis darbo rinkoje, kai kuriais aspektai ji lyginama su kitomis ES šalimis. Pabrėžiamos moterų problemos darbo rinkoje – diskriminacija priimant moteris į darbą, segregacija pagal ūkio sektorius ir šakas, moterų trūkumas tarp vadovų, nelygus darbo užmokestis, profesinės karjeros kliūtys. Trečioje dalyje nagrinėjamos moterų verslo sąlygos, kliūtys ir būdai jas šalinti. Analizuojami šioje srityje atliktų tyrimų rezultatai, atskleidžiantys pagrindinius vyrų ir moterų verslo skirtumus ir moterų verslo plėtros kliūtis, nubrėžiantys šių kliūčių įveikimo ir sprendimo kryptis.
Master‘s Work gives an analysis of gender-sensitive labour market and business that could make a positive impact on decreasing the gap between men and women welfare, also reveals gender inequality problems and costs for prosperity of society. The first chapter of the Work deals with theoretical aspects and existing gender equality implementation problems, as well as describing experience in this field abroad and in Lithuania. It is also studying the outcomes of an existing gender stereotypes, emphasizing an importance of gender equality research and the consequences of gender equality ignorance. In the second chapter Lithuanian women situation in the labour market is discussed and in some aspects it is compared with the other EU members. Highlighted are the problems that women face in the labour market: discrimination when entering a job market, segregation depending on an economy sector and branch, the lack of women between leaders, inequality of job payment, professional career barriers. The third chapter analyses the conditions of women business, barriers and the ways to overcome the difficulties. This part of the Work also deals with the results of various researches done in this field which reveal the main differences of men and women business, show the obstacles for development of women business and give the direction how to solve negative aspects and move forward in strengthening a position of women in business sphere.