Personalo valdymo tobulinimo galimybės Vilniaus Greitosios Pagalbos Universitetinėje ligoninėje
Žalalienė, Julija |
Astrauskas, Algirdas | |
Personalo valdymas gydymo įstaigose yra neorganizuotas. Darbo tikslas: ištirti personalo valdymo tobulinimo galimybes VGPUL; uždaviniai tikslui pasiekti: ištirti vidinės ir išorinės aplinkos poveikį VGPUL personalo valdymui, probleminius personalo valdymo aspektus VGPUL, personalo valdymo procesą VGPUL, pateikti pasiūlymus VGPUL personalo valdymo problemoms spręsti. Naudoti tyrimo metodai: lyginamoji mokslinės literatūros analizė, kiekybinis tyrimo metodas, anketinė apklausa, statistinė analizė. Tyrimu nustatyta, kad probleminės personalo valdymo sritys: komunikacija, valdymo metodai, motyvacija, konfliktai, komandinis darbas. Nustatyta trūkumų visuose personalo valdymo proceso etapuose, išskyrus verbavimą. Pasiūlymai susiję su personalo valdymo probleminių aspektų sprendimu ir personalo valdymo proceso korekcija.
Personnel management isn‘t organized in medical institutions. The aim was: to discuss the possibilities of personnel management development. Goals were: to describe the impact of internal and external environment to personnel management ; To discuss the problematical aspects of personnel management in Vilnius University Emergency hospital; To explore the process of personnel management in Vilnius University Emergency hospital; To suggest how to solve problems of personnel management more effectively. Used methods of research: comparative analysis of scientific literature, statistical analysis, quantitative method of research, questionnaire. The research estimated problematical areas of personnel management: communication, methods of management, motivation, conflict, team work. There are defaults in all stages of personnel management process, except recruitment. Suggestions are related to solution of personnel management problems and correction of personnel management process.