Darbuotojų, dirbančių pagal terminuotas, laikinąsias, sezoninio ir antraeilio darbo sutartis, teisinis statusas Baltijos šalių darbo teisėje
Platūkė, Dovilė |
Tartilas, Juozas | Recenzentas / Rewiewer |
Usonis, Justinas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Bagdanskis, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Bitinas, Audrius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Dambrauskienė, Genovaitė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Davulis, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Macijauskienė, Rasa | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Mačernytė-Panomariovienė, Ingrida | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Snarskytė, Indrė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Tartilas, Juozas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Neterminuotos darbo sutartys yra bendriausia ir pagrindinė darbdavių ir darbuotojų darbo santykių forma, tačiau tam tikromis aplinkybėmis – nenuolatinio pobūdžio darbams atlikti – vis dažniau atsiranda poreikis darbuotojus įdarbinti pagal terminuotas darbo sutartis, kurios kartais labiau atitinka ir darbuotojų ir darbdavių interesus. Šiame magistro darbe yra nagrinėjamos Lietuvos, Lenkijos ir Latvijos darbo teisėje įtvirtintos nuostatos dėl terminuotos darbo sutarties rūšių išskyrimo, jos sudarymo prielaidos, vykdymo ypatumai bei nutraukimo pagrindai ir apribojimai, analizuojamas šių nuostatų įgyvendinimas teismų praktikoje. Taip pat analizuojamas minėtų valstybių terminuotą darbo sutartį reglamentuojančių nuostatų atitikimas EB Tarybos direktyvoje Nr. 1999/70/EB įtvirtintiems bendriesiems reikalavimams, įpareigojantiems kiekvieną valstybę narę nacionaliniuose teisės aktuose įtvirtinti normas, užtikrinančias vienodų sąlygų taikymą pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams, saugant juos nuo diskriminacijos bei neleisti piktnaudžiauti sudarant terminuotas darbo sutartis. Darbe didžiausias dėmesys skiriamas darbuotojų, dirbančių pagal terminuotas, laikinąsias, sezoninio ir antraeilio darbo sutartis teisiniam statusui Baltijos šalių teisėje. Siekiant atskleisti darbuotojų teisinį statusą, didelis dėmesys skiriamas terminuotai darbo sutarčiai, jos sudarymo galimybėms, bei įstatymų nuostatoms, draudžiančioms sudaryti tokią sutartį. Kad atskleisti terminuotos darbo sutarties ypatumus, apžvelgėme būtinąsias darbo sutarčių sąlygas privalomas ne tik terminuotai darbo sutarčiai, bei ir kitoms darbo sutarčių rūšims, tokioms kaip laikinoji, sezoninio darbo, antraeilių pareigų, susitarimo dėl papildomo darbo.
Permanent contracts are general and main employers' and employees' relationship from, but in certain circumstances – for non-continuous nature work - increasingly rise need to employ workers under fixed term contracts which, in some circumstances, more fits with workers 'and employers' interests. In this master work is dealt with Lithuanian, Polish and Latvian labour law provisions on fixed-term contract kinds, its assumptions, performance characteristics and the grounds for termination and limitations, the analysis of the implementation of the courts practice. It also analyzes the accordance of countries fixed-term contract provisions with EC Council Directive No. 1999/70/EC which embodies common requirements, imposes each Member States' national legislation to establish norms to ensure equal treatment for fixed-term contract workers, protecting them from discrimination and to prevent abuse of fixed-term contracts. The paper focuses on the employees working under fixed-term, temporary, seasonal and subordinate legal status labour contracts in Baltic countries. In order to reveal the legal status of workers, a strong focus is given on fixed-term contracts, its formation opportunities, and legislative provisions that prohibit the conclusion of such contract. To identify the characteristics of fixed-term employment contract, we reviewed employment contracts necessary conditions binding not only on fixed-term contracts, but and other types of employment contract, such as a temporary, provisional, seasonal job or secondary activity agreements.