Darbo santykių teisinis reguliavimas kolektyvinėmis sutartimis – lankstaus teisinio reguliavimo prielaida
Pranckienė, Gitana |
Dambrauskienė, Genovaitė | Recenzentas / Rewiewer |
Usonis, Justinas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Tartilas, Juozas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Bagdanskis, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Bitinas, Audrius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Macijauskienė, Rasa | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Mačernytė - Panomariovienė, Ingrida | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Davulis, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistro baigiamajame darbe išanalizuota ir įvertinta kolektyvinės sutarties efektyvumas ir kokybė siekiant lanksčiai teisiškai reguliuoti darbo santykius, iškeltos šios sutarties, kaip prielaidos lanksčiam teisiniam reguliavimui rastis sudarymo problemos bei pateikti pasiūlymai, kaip šias problemas spręsti. Pirmojoje darbo dalyje teoriniu aspektu tiriama darbo santykių teisinio reguliavimo tendencijos, lankstaus teisinio reguliavimo požymiai ir priemonės, kuriomis galima pasiekti tokį reguliavimą. Antrojoje darbo dalyje nagrinėjama kolektyvinės sutarties samprata, teisinė prigimtis, šalys, sudarančios šią sutartį, analizuojama kolektyvinių derybų svarba lanksčiam sutartiniam reguliavimui, taip pat atsakoma į klausimą kokią vietą darbo teisės šaltinių sistemoje užima kolektyvinė sutartis ir kokia užimamos vietos reikšmė lankstaus teisinio reguliavimo kontekste. Trečiojoje dalyje aptariama kolektyvinės sutarties, kaip prielaidos lanksčiam teisiniam reguliavimui rastis, praktinis pritaikomumas bei šios sutarties galimybės perkeliant ES direktyvas ar jų dalis į nacionalinę teisę.
Master's thesis analyzes and evaluates effectiveness of the collective agreement and quality on purpose to flexibly and legally regulate employment relationships. The work brings forming problems of the contract as a prerequisite for the emergence of flexible legal regulation and proposes a motion how to solve these problems. The first part of the work theoretically examines tendencies of legal regulation of employment relationship, flexible features and regulatory measures to achieve such regulation. The second part of the work deals with the concept of the collective agreement, legal nature, parties entering into this contract, analyses an importance of collective bargaining for contractual flexible regulation, as well as responds to the question of what place the collective agreement takes place in the employment law system and what the meaning is of this place in flexible law regulation context. And finally, the third part deals with the collective agreement as a prerequisite for the emergence of a flexible legal regulation, the practical application of this contract and the possibility of transposing EU directives and their parts into national law.