Dviejų Lietuvos ir Lenkijos oro transporto bendrovių darbuotojų įsitraukimo ir įgalinimo ryšio tyrimas – motyvavimo aspektas
Zamulskytė, Rūta |
Gruževskis, Boguslavas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Sudnickas, Tadas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Baležentis, Alvydas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Dzemyda, Ignas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Gražulis, Vladimiras | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Gudelis, Dangis | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistro baigiamajame darbe išanalizuotos ir įvertintos dviejų įmonių darbuotojų motyvavimo, įsitraukimo ir įgalinimo sistemos. Įrodžius šių reiškinių aktualumą įmonių rezultatyvumui, pasiūlytas tyrimo modelis, kaip įvertinti konkrečių įmonių sistemas. Pirmojoje darbo dalyje teoriniu aspektu tiriamos darbuotojų įsitraukimo ir įgalinimo sampratos, įrodoma darbuotojų motyvavimo svarba. Antrojoje darbo dalyje pagrindžiamas ir apibendrinamas įsitraukimo ir įgalinimo sistemų tyrimui pasirinktas apklausos metodas. Trečioje darbo dalyje pateikiami ir apibendrinami tyrimo rezultatai, palyginant dviejų skirtingų įmonių darbuotojų įsitraukimo ir įgalinimo sistemas. Šioje dalyje taip pat identifikuojami įmonių atvejai ir pateikiamos konkrečios rekomendacijos.
The systems of two companies’ employees’ motivation, involvement and empowerment are analyzed and evaluated in Master‘s thesis. After proving these factors relevance to the companies’ productivity, the model of the research is introduced. In the first part the employees’ involvement and empowerment are analyzed through theoretical perspective, the importance of employee’s motivation is proved. In the second part the model of the research on the systems of involvement and empowerment is justified and summarized. In the third part the results of research are given comparing two different companies’ involvement and empowerment systems. In this part the cases of the companies’ involvement and empowerment systems are identified, the recommendations are provided.