Personalo įtraukimo į permainas tyrimas (trijų Vilniaus viešbučių ypatumai)
Rutkovska, Justina |
Dačiulytė, Rūta | Recenzentas / Rewiewer |
Gruževskis, Boguslavas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Sudnickas, Tadas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Baležentis, Alvydas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistro baigiamajame darbe išanalizuotas ir įvertintas UAB „Centrum“ trijų viešbučių personalo įtraukimas į permainas. Iškelta neefektyvaus personalo įtraukimo į permainas ir priešinimosi joms problema bei pateikti siūlymai, kaip šią problemą spręsti. Pirmoje darbo dalyje teoriniu aspektu nagrinėjami pokyčių valdymo aspektai, aptariama pokyčių esmė ir jų atsiradimo priežastys, nagrinėjamas žmogiškųjų išteklių vaidmuo pokyčių procese bei žmogiškųjų išteklių strateginio valdymo koncepcija. Antroje dalyje pristatoma atlikto personalo įtraukimo į permainas tyrimo metodologija, pateikiamas tyrimo teorinis pagrindimas, aprašoma problematika, pateikiamas tikslas ir uždaviniai, iškeliamos prielaidos, aprašomas tyrimo organizavimas. Trečioje dalyje pateikiama tyrimo duomenų analizė. Šioje dalyje vertinami ir lyginami tyrimo rezultatai. Remiantis šiuolaikiniais metodais įvertinama tyrimo problemos situacija, išaiškinama jos susidarymo priežastis.
Master's thesis has incorporation of personnel of three hotels of UAB “Centrum“ into changes analyzed and evaluated. The problem related to the inefficient incorporation of personnel into changes and the resistance to the changes has been raised and suggestions how to solve this problem have been presented. The first part of the thesis examines theoretical aspects of change management, discusses the essence of organizational changes and their causes and examines the role of human resources in the process of changes and concept of strategic management of human resources in theoretical terms. The second part presents the methodology of the research of personnel incorporation into changes, and provides theoretical substantiation of the research, describes the problem, the purpose and the goals, brings the assumptions and describes the organization of the research. The third part presents the data analysis of the research. This part evaluates and compares the results of the research. The situation of research problem is evaluated based on current methods and the reason of its formation is explained.