Valstybės sienos apsaugos pareigūnų rengimo ir kvalifikacijos kėlimo įtaka karjerai
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-739
Magistro baigiamajame darbe analizuojama VSAT statutinių pareigūnų rengimo tvarka, bei teisės aktai reglamentuojantys pareigūnų kvalifikacijos kėlimą, kurie turi įtakos jų karjeros perspektyvoms. Atlikus pusiau struktūruotą pareigūnų interviu, identifikuotos egzistuojančios, pareigūnų kvalifikacijos kėlimo sistemos organizavimo esančias problemos, bei pateiktos rekomendacijos šios sistemos tobulinimui. Keliama mokslinė problema – ar atitinkamai parengiami VSAT pareigūnai tarnybai ir, ar keliama jų kvalifikaciją turi įtakos jų karjeros perspektyvoms? Magistro baigiamajame darbe nagrinėjama statutinių pareigūnų kvalifikacijos kėlimo samprata, VSAT pareigūnų kvalifikacijos kėlimo svarba ir įtaka jų karjerai. Darbe pateikiama valstybės sienos apsaugos tarnybos pareigūnų rengimo ir kvalifikacijos kėlimo įtakos karjerai tyrimo metodologija, pagrindžiant pasirinktą tyrimo metodiką, pateikiant tyrimo organizavimo etapus ir etines nuostatas. Pasitelkiant pusiau struktūruoto interviu ir dokumentų turinio analizę pateikti atlikto tyrimo apie valstybės sienos apsaugos tarnybos pareigūnų rengimą ir kvalifikacijos kėlimo įtaką karjerai rezultatai. Pateikiamas VSAT pareigūnų kvalifikacijos kėlimo sistemos teisinis reglamentavimas. Atlikta VSAT pareigūnų pusiau struktūruoto interviu analizė, kuri padeda įvertinti tam tikrų veiksnių svarbą, pareigūnų rengimui, jų motyvavimui, kvalifikacijos kėlimui ir jos įtaką karjerai. Magistro baigiamasis darbas apibendrinamas išvadomis, pateikiami pasiūlymai ir literatūros sąrašas.
In the master’s final work analyzed the SBGS statutory officers’ training procedure, as well as the legal acts regulating the professional officers’ development, which have an impact on their career prospects. After a semi-structured interview with officials, were identified existing problems in the organization of the in-service training system and given recommendations for the system improvement. The scientific problem is – are SBGS officers trained for the service accordingly, and does the improvement of their qualifications affect their career prospects? In the master’s final work examined the concept of in-service training of statutory officers, the importance of in-service training of SBGS officers and their impact on their careers. In the work presented the research methodology to analyse state border guard officers’ training and professional development influence on their careers. Justified the chosen research methodology, presented the stages of the research organization and ethical provisions. Using content analysis of the semi-structured interviews and documents, given results about border guard officers training, professional development, and its’ impact on their career. Presented the legal regulation of SBGS officials in professional development system. An analysis of semi-structured interviews with SBGS officials was performed, which helped to assess the importance of certain training factors, their motivation, professional development, and its impact on career. The master's thesis is summarized with conclusions, suggestions, and references.