Įmonės finansininkų perfekcionizmas bei jo sąsajos su savo efektyvumo suvokimu ir pasitenkinimu darbu
Kilčiauskaitė, Gintarė |
Barkauskienė, Rasa | Recenzentas / Rewiewer |
Nasvytienė, Dalia | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Bandzevičienė, Rita | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Čėsnienė, Ilona | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Pukinskaitė, Rūta | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Sondaitė, Jolanta | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Šio darbo tikslas yra išsiaiškinti adaptyvaus ir neadaptyvaus perfekcionizmo sąsajas su savo efektyvumo suvokimu ir pasitenkinimu darbu tarp įmonės finansininkų. Šiame darbe pateikiami finansininkių, dalyvavusių UAB „Mokesčių srauto“ organizuojamuose mokymuose 2008 vasario – kovo mėn., tyrimo rezultatai, kurie padėjo išsiaiškinti tyrimo tikslą. Tiriant 121 finansininkę buvo naudojami šie metodai: Frosto daugiadimensinio perfekcionizmo skalė, Bendra savo efektyvumo skalė, Minesotos pasitenkinimo klausimynas. Tyrimo rezultatai parodė, kad adaptyvus finansininkių perfekcionizmas (organizuotumas) yra susijęs su aukštu jų vidiniu pasitenkinimu darbu, o neadaptyvus finansininkių perfekcionizmas (susirūpinimas savo klaidomis ir abejojimas savo veiksmais) su pasitenkinimu darbu susiję nėra. Taip pat buvo nustatyta, kad adaptyvus finansininkių perfekcionizmas (aukšti asmeniniai standartai ir organizuotumas) yra susiję su aukštesniu savo efektyvumo suvokimu, o neadaptyvus finansininkių perfekcionizmas (abejojimas savo veiksmais) yra susijęs su žemesniu savo efektyvumo suvokimu. Taip pat buvo išsiaiškinta, jog aukštesnis finansininkių savo efektyvumo suvokimas yra susijęs su jų aukštesniu vidiniu pasitenkinimu darbu. Be to, tyrimo rezultatai parodė, kad didesnio adaptyvaus perfekcionizmo (aukštų asmeninių standartų ir daugiau organizuotų) finansininkių grupėje savo efektyvumo suvokimas nėra susijęs jų pasitenkinimu darbu, tačiau tokie ryšiai nustatyti tarp mažesnio adaptyvaus perfekcionizmo finansininkių. Aukštesnis savo efektyvumo suvokimas yra susijęs su aukštesniu vidiniu pasitenkinimu darbu tarp žemesnius asmeninius standartus ir mažesnį organizuotumą turinčių finansininkių. Taip pat buvo atskleista, kad didesnio neadaptyvaus perfekcionizmo (labiau susirūpinusių savo klaidomis ir abejojančių savo veiksmais) finansininkių grupėje savo efektyvumo suvokimas nėra susijęs su jų pasitenkinimu darbu, kai, tuo tarpu, mažesnio neadaptyvaus perfekcionizmo (mažiau susirūpinusių savo klaidomis ir abejojančių savo veiksmais) finansininkių grupėje žemesnis savo efektyvumo suvokimas yra susijęs su žemesniu jų vidiniu pasitenkinimu darbu.
The aim of this work is to clarify the correlation of adaptive perfectionism and maladaptive perfectionism to perceived self-efficacy and job satisfaction among company‘s financiers. In addition, this work presents the studies of financiers, who participated in seminars organized by JSC „Mokesčių srautas“ in 2008 February – March, that have contributed to the clarification of the overall aim of this paper. In the study of 121 women financiers there has been applied the following methods: Frost Multidimentional Perfectionism Scale, The General Self-Efficacy Scale, Minnesota Satisfaction Questionnaire. The studies have shown that adaptive financiers‘ perfectionism (organization) is linked to high intrinsic job satisfaction, whereas maladaptive perfectionism (concern over mistakes and doubting of actions) is not linked to job satisfaction at all. It also has been found that adaptive financiers‘ perfectionism (high personal standards and organization) is associated with higher level of perceived self-efficacy, while maladaptive financiers‘ perfectionism (doubting of actions) is associated with lower level of perceived self-efficacy. In addition, it was revealed that higher perceived self-efficacy is related to higher intrinsic job satisfaction among financiers. Moreover, the studies have shown that in the group of higher adaptive perfectionistic (higher personal standards and more organized) financiers perceived self-efficacy is not related to their job satisfaction, whereas the correlations where found in the group of non perfectionistic financiers. Higher perceived self-efficacy correlates to higher intrinsic job satisfation among financiers‘ with lower personal standards and organization. Besides, in the group of higher maladaptive perfectionistic (more concerned over mistakes and doubting of actions) financiers perceived self-efficacy is not related to their job satisfation, while in the group of non perfectionistic (less concerned over mistakes and doubting of actions) financiers lower perceived self-efficacy is related to their lower intrinsic job satisfation