Nacionalinės Lisabonos strategijos įgyvendinimo programos tikslų užimtumo srityje pasiekimo vertinimas
Ziminienė, Natalija |
Dieninis, Jonas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Svetikas, Kostas Žymantas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Išoraitė, Margarita | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Arimavičiūtė, Malvina | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Augustinavičius, Saulius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Augustinavičius, Saulius | Recenzentas / Rewiewer |
Viešojo administravimo magistro baigiamojo darbo tema „Nacionalinės Lisabonos strategijos įgyvendinimo programos tikslų užimtumo srityje pasiekimo vertinimas“ yra aktuali tuo, kad joje pasiūlytas aiškus rodiklių modelis, kuris leistų nacionaliniu lygmeniu geriausiai įvertinti užimtumo politikos tikslų pasiekimą, bei pateikti siūlymai dėl esamų rodiklių tobulinimo ir naujų rengimo. Tema aktuali jos taikomuoju aspektu, nes valstybių narių vykdomos politikos, taip pat ir užimtumo, stebėsena, analizė ir vertinimas yra Europos Sąjungos bendros politikos koordinavimo proceso esmė. Pasirinktas tyrimo objektas ¬– Nacionalinės užimtumo politikos tikslų pasiekimo vertinimas. Jis sąlygoja temos naujumą, nes iki šiol harmoninga tikslų pasiekimo vertinimo sistema nebuvo sukurta. Tyrimo tikslas: Remiantis atnaujintos Lisabonos strategijos nuostatomis ir Europos Komisijos metodine bei analitine medžiaga dėl užimtumo politikos vertinimo, parinkti statistinių rodiklių rinkinį, leisiantį efektyviai ir patikimai vertinti užimtumo politikos tikslų pasiekimą nacionaliniu lygmeniu. Teorinei MBD daliai yra taikytas abstraktus tyrimo metodas, įgalinęs išanalizuoti mokslinę literatūrą, leidžiančią apibūdinti ir pagrįsti užimtumo politikos vietą valstybės valdymo sistemoje bei išryškinti užimtumo pokyčius sąlygojančių veiksnių tarpusavio sąsajas. Naudojantis analitiniu – kritiniu metodu teorinėje darbo dalyje pateikiamos pagrindinės sąvokos, susijusios su užimtumo politika bei jos vertinimu; aptarti reikalavimai, formuluojami vertinimo rodikliams. Metodologinėje studijų darbo dalyje, remiantis sistemine lyginamąja ir logine analize bei aprašomosios statistikos metodais, analizuojama ES užimtumo strategijos raida, valstybių narių politikų koordinavimo metodai bei EK naudojamos priemonės valstybių narių vykdomos užimtumo politikos pažangai įvertinti. Atlikta teorinė ir analitinė užimtumo politikos formavimo bei įgyvendinimo analizė leido sukurti vertinimo rodiklių modelį, kurio pagrindu atliktas Nacionalinės Lisabonos strategijos įgyvendinimo 2005–2008 m. programos Užimtumo politikos dalies tikslų pasiekimo vertinimas, išryškintos pagrindinės tendencijos, priežastiniai ryšiai ir veiksniai, lemiantys užimtumo tendencijas. MBD tema ir tyrimo objektas tiesiogiai susiję su ilgamete šio darbo autorės profesine veikla: užimtumo politikos formavimu, stebėsena ir analize, dalyvavimu ET Užimtumo komiteto bei Užimtumo komiteto Rodiklių grupės veikloje, Lietuvos pozicijų rengimu, pristatymu bei jų gynimu ES institucijose.
The Master‘s Work in Public Administration ″Evaluation of the Employment Policy Progress achieved while implementing the National Lisbon Strategy Implementation Programme″ is a point at issue because it presents the newly created model of indicators enabling to carry out the evaluation of the progress achieved while seeking goals and targets of the national employment policy at the national level. The Master‘s Work is important due to its application nature as monitoring, analysis and evaluation are the core elements of the coordination of the Member States policies. The topic of the research is the employment policy evaluation. The purpose of the research is on the basis of the statements of the renewed Lisbon strategy and methodological and analytical papers of the European Commission to design the model of relevant statistical indicators which could allow to evaluate the progress of the national employment policy. The abstract research method used in the theoretical chapter of the Paper allowed to make an analysis of the research literature and to identify the place of the employment policy within the state administration system, the interaction of different factors and forces having impact to employment. The second part of the Paper based on the outputs of systematic comparative and logic analysis is dedicated to the evolution of the European Employment Strategy, methods of coordination of the employment policies implemented by Member States as well as the number of instruments used by the European Commission for evaluation of progress achieved in this political field. In the third part of the Paper, the author proposes the model of indicators that could be used for the evaluation of the progress of employment policy, exploits it for the assessment of outputs achieved while implementing employment goals and objectives set in the National Lisbon Strategy Implementation programme of the period 2005–2008 and clarifies the main employment trends, casual relations of ingredients and factors determining changes on the labour market. The topic of the research is closely linked to the professional activity of the author of the Study. During the last three years she represents Lithuania in the Employment Committee and its Indicator group, deals with employment policy design and evaluation.