Lygių galimybių pažeidimai (amžiaus aspektu)
Trinkūnienė, Renata |
Pivorienė, Jolanta | Recenzentas / Rewiewer |
Šinkūnienė, Jautrė Ramutė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Raudeliūnaitė, Rita | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Čaplinskas, Saulius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Čepėnaitė, Angelė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Švedaitė, Birutė | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Pasirinkta tema - ,,Lygių galimybių pažeidimai (amžiaus aspektu)“ yra aktuali visuotinė problema, nes vykstant visuomenės senėjimo procesui, poreikis užtikrinti skirtingo amžiaus visuomenės narių teises tampa ypač svarbus. Darbe aptariama diskriminacijos sąvoka ir rūšys, nagrinėjamas diskriminacijos dėl amžiaus aktualumas ir raiškos sritys. Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyboje gautų skundų pagrindu nagrinėjamas skundų dėl lygių galimybių pažeidimų, susijusių su amžiumi, pasiskirstymas pagal lytį ir amžių, tai įtakojantys veiksniai, visuomenėje paplitę stereotipai, išskiriamos sritys, kuriose asmenys dažniausiai jaučiasi diskriminuojami.Lygių galimybių pažeidimas, t. y. diskriminavimas yra suprantamas kaip žmogaus teisių atėmimas ar turimų teisių apribojimas, kai tomis pačiomis ar panašiomis aplinkybėmis kitas savo savybėmis ar požymiais panašus žmogus ar žmonių grupė naudojasi tokiomis teisėmis ar privilegijomis. Dažniausiai žmonės būna diskriminuojami dėl tam tikrų įgimtų ar vėliau įgytų savybių ar požymių, pavyzdžiui, lyties, rasės, lytinės orientacijos, negalios, amžiaus ar pan. Viena dažnesnių, neretai net nelaikomų diskriminacija, jos rūšių – diskriminacija dėl amžiaus. Tai praktinis neigiamas individo ar institucijos elgesys su kitu individu dėl jo amžiaus. Diskriminacija pagal amžių gali būti kliūtimi tiek jauniems, tiek pagyvenusiems žmonėms įsidarbinant, gaunant paslaugas ar skiriant išteklius bei dalyvaujant visuomeniniame gyvenime. Magistriniame darbe aptariariama diskriminacijos sąvoka, nagrinėjamas diskriminacijos dėl amžiaus aktualumas. Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyboje gautų skundų pagrindu nagrinėjamas skundų pasiskirstymas pagal lytį ir amžių, tai įtakojantys veiksniai, visuomenėje paplitę stereotipai, išskiriamos sritys, kuriose asmenys dažniausiai jaučiasi diskriminuojami. Tyrimo duomenys atskleidė kai kurias tendencijas Lietuvai būdingo diskriminavimo dėl amžiaus. Iš jų svarbiausios: - skundų dėl diskriminacijos dėl amžiaus skaičius mažėja; - vyresni žmonės jaučiasi diskriminuojami labiau nei jaunesni; - labiausiai diskriminacija dėl amžiaus pasireiškia darbo rinkoje nepriimant asmens į darbą, mokant jam menkesnį darbo užmokestį, nepagrįstai atleidžiant jį iš darbo ar siekiant jo pasitraukimo iš darbo savo noru, panaudojant psichologinį spaudimą, o taip pat vartotojų teisių apsaugos srityje dėl nepalankių kredito gavimo sąlygų, didesnių draudimo įmokų, nemokamų sveikatos priežiūros paslaugų nesuteikimo atsižvelgiant į asmens amžių; - bendras diskriminuojamų dėl amžiaus moterų ir vyrų skaičius skiriasi labai nežymiai, tačiau vyresnio amžiaus moterys labiau nei vyrai yra diskriminuojamos darbo rinkoje, o vyresnio amžiaus vyrai labiau gina savo teises vartotojų teisių srityje, įsigydami norimą prekę ar bandydami gauti tam tikras paslaugas; - stereotipinės nuostatos ne tik skatina žmones diskriminuoti kitus asmenis kasdieniniame gyvenime, bet ir įvairiomis formomis pasireiškia kai kuriuose teisės aktuose; - didžiųjų miestų, o ypatingai Vilniaus gyventojai yra žymiai aktyvesni identifikuodami diskriminacijos dėl amžiaus atvejus.
The subject – „Violation of equal opportunity (in the aspect of age)“ is an important prevailing problem, because in the process of population ageing, the necessity to ensure the rights of society members of different age becomes very important. This work discusses the concept of discrimination and the types of it, the relevance of the age discrimination and life spheres where it is manifesting. Based on plaints of age discrimination, received by the equal opportunity ombudsmen office, distribution by gender, age and other influential factors, stereotypes that are common in society are analysed. Areas where people most often feel discriminated are determined.Violation of equal opportunity (discrimination), is understood as deprivation or limitation of human rights while other individual (or group) similar in characteristics and attributes under the same or similar circumstances has these rights and privileges. Usually people are discriminated because of certain attributes that they are born with or gain during their lifetime, for example gender, rase, sexual orientation, inabilities, age etc. One of the most common types of discrimination which is often not even considered as discrimination is age discrimination . It is a practical negative treatment of individuals or institutions towards a person because of his/her age. Age discrimination might be a problem to both young and older people when they are trying to get a job, services, when resources are allocated or they are in public life. This work discusses the concept of discrimination and the topicality of the age discrimination. Based on plaints of age discrimination, received by the equal opportunity ombudsmen office, this work analises distribution of plaints by gender, age and other influential factors, stereotypes that are common in society. Areas where people feel discriminated most often are determined. The results of the research determined some of the common tendencies of age discrimination in Lithuania. The most important of them are: - the quantity of plaints of age discrimination is descending; - older people feel more discriminated than young people; - age discrimination is manifesting in most aspects of employment, such as applying for a job, being considered for training or promotion, being made redundant and being dismissed even by using psichological pressure; also the age discrimination is detecting in free health service, financial and insurance sphere by getting different conditions and payments because of age; - the quantity of men’s and women’s plaints is practically the same, however older women more than men feel beeing discriminated in labour market and older men are more active protecting their rights getting financial and health services; - stereotypes not only encourage people to discriminate other persons, but also they find a way to find a place in the law in various forms; - the citizens of bigger cities, especially the citizens of Vilnius, are much more active identifying cases of age discrimination.