Darbuotojų asmenybės bruožų ir darbo kontrolės lokuso sąsajos su suvokiamu organizacijos klimatu
Stanevičiūtė, Rūta |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-345
Šio darbo tikslas yra ištirti sąsajas tarp darbuotojų asmenybės bruožų, darbo kontrolės lokuso ir suvokiamo organizacijos klimato. Darbe buvo tiriama 156 respondentai, dirbančių skirtingose organizacijose. Tyrime buvo naudojami trys klausimynai: asmenybės bruožams nustatyti- Didžiojo penketo klausimynas (angl. Big Five, sutrump. BFI, John & Srivastava, 1999), darbo kontrolės lokusui- Darbo kontrolės lokuso skalė (angl. Work Locus of Control, sutrump. WLOC, Spector, 1988) ir organizacijos klimatą tyrėme su R. Balsienės (2016) sudarytu Organizacijos klimato klausimynu. Išanalizavus duomenis, buvo aptiktos šios asmenybės bruožų, darbo kontrolės lokuso ir organizacijos klimato sąsajos: sąmoningumas ir sutariamumas teigiamai susijęs su vidiniu darbo kontrolės lokusu. Didesnis sąmoningumas yra susijęs su visomis organizacijos skalių teigiamais vertinimais. Atvirumas patirčiai kaip asmenybės savybė koreliuoja su darbo organizavimo/komunikacijos skale. Ekstraversija ir sutariamumas yra susijęs su dauguma organizacijos klimato skalių vertinimu (išskyrus, sutariamumas nekoreliuoja su tarpusavio santykių ir pagarbos skale, o abu šie bruožai nekoreliuoja su vadovavimo organizacijai ir saugumo skalėmis). Tarp neurotiškumo ir organizacijos klimato bei darbo kontrolės lokuso nebuvo rasta jokių ryšių. Sudarant prognostinį modelių buvo rastos šios sąsajos: vidinis darbuotojų darbo kontrolės lokusas prognozuoja teigiamą 8 iš 10 suvokiamo organizacijos klimato skalių vertinimą. Ilgesnis darbo stažas organizacijoje gali prognozuoti neigiamą darbuotojų veiklos ir pastangų įvertinimo/paskatinimo bei organizacijos vadovavimo skalių įvertinimą. Darbuotojai pasižymintys aukštesniu sąmoningumu bus linkę geriau vertinti organizacijos vadovavimo skalę.
The aim of this work is to investigate the relationships between employee personality traits, the work locus of control, and the perceived organizational climate. The study examined 156 respondents working in different organizations. Three questionnaires were used in the study: to determine personality traits - Big Five questionnaire (BFI, John & Srivastava, 1999), for work locus of control - Work Locus of Control (WLOC), Spector, 1988) and the organizational climate were studied with the Organizational Climate Questionnaire compiled by R. Rekrašiūtė-Balsienė (2016). The analysis of the data revealed the following links between personality traits, work control locus, and organizational climate: Awareness and consciousness are positively related to the internal work locus of control. Higher awareness is associated with all positive ratings on the organization’s scales. Openness to experience as a personality trait correlates with the scale of work organization/communication. Extraversion and consciousness are associated with most assessments of an organization’s climate scales (except, consciousness does not correlate with the scale of interpersonal relationships and respect, both of which do not correlate with organization leadership and security scales). The following correlations were found in the development of the prognostic models: the internal locus of employee work control predicts a positive assessment of 8 out of 10 perceived organizational climate scales. Longer work experience in an organization can predict a negative assessment of employee performance and effort scales / incentives and organizational leadership scales. Employees with higher awareness will tend to have a better appreciation of the organization’s leadership scale.