Ilgalaikių bedarbių integracijos į darbo rinką tobulinimo galimybės
Oršauskaitė, Deimantė |
Udrėnas, Nerijus | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Janušauskienė, Diana | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Trimakas, Ramūnas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Adomonis, Vidmantas | Recenzentas / Rewiewer |
Liekis, Šarūnas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Kulakauskas, Antanas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Paulikas, Vygandas Kazimieras | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Ilgalaikis nedarbas laikoma labai svarbia darbo rinkos problema tiek Lietuvoje, tiek visose Europos Sąjungos šalyse. Ilgalaikiu bedarbių skaičiaus mažinimas – vienas iš pagrindiniu Lietuvos darbo biržos 2005 metu veiklos tikslu. Šiandieninės nesprendžiamos ilgalaikio nedarbo problemos – tai rytdienos socialinės problemos, kurių sprendimui reikės vis didesnių visuomeninių lėšų. 2004 metais bendras bedarbių skaičius sumažėjo 37,8 tūkst., tačiau ilgalaikių bedarbių dalis, palyginti su bendru bedarbiu skaičiumi, išliko didelė (26,9 proc.). 2005 metu pradžioje Lietuvoje kas trečias bedarbis nedirbo daugiau kaip 12 mėnesių. Šiuo darbu siekiama išsiaiškinti ilgalaikių bedarbių integracija į darbo rinką sąlygojančius veiksnius, įvertinti užimtumo priemonių veiksmingumą, darbo biržos teikiamu paslaugų efektyvumą, bedarbių darbinės motyvacijos lygį, bei nustatyti šios bedarbių grupės užimtumą didinančias kryptis bei priemones. Darbą sudaro keturi skyriai. Įvade pateikti darbo tikslai, uždaviniai, hipotezės. Pirmame skyriuje aptarta ilgalaikių bedarbių situacija darbo rinkoje, išanalizuotos ilgalaikio nedarbo priežastys, socialinės ir ekonominės ilgą laiką nerandančių darbo žmonių nedarbo problemos. Antrame skyriuje dėmesys skirtas naujausių ilgalaikių bedarbių užimtumo politikos krypčių Lietuvoje ir Europos Sąjungoje aptarimui. Trečiame skyriuje aprašytas sociologinio tyrimo modelis, tiriamųjų atrankos, anketos sudarymo logika ir duomenų apdorojimas. Ketvirtame skyriuje pateikti tyrimo rezultatai, kurie padėjo suformuluoti išvadas ir pasiūlymus. Širvintų darbo biržoje buvo atliktas ilgalaikiu bedarbiu integracijos i darbo rinka tyrimas, kuriame dalyvavo 80 ilgalaikių bedarbių. Tyrimo rezultatų analizė parodė, kad iškelta hipotezė pasitvirtino: - ilgalaikių bedarbių integracija į darbo rinką tiesiogiai priklauso nuo darbo rinkos politikos priemonių veiksmingumo, darbo biržos veiklos efektyvumo, teikiamu paslaugu naudingumo ir kokybės bei darbo motyvacijos lygio. Didžioji dalis respondentu yra patenkinti darbo biržos teikiamomis paslaugomis ir jų kokybe. Tačiau didelė dalis ilgalaikių bedarbių pasižymėjo žema motyvacija dirbti ir mokytis, kas užkerta kelią sėkmingai integracijai į darbo rinka. Tyrimas galėtu būti naudingas Darbo biržos darbuotojams taikant ilgalaikiams bedarbiams darbo rinkos politikos programas - ypatinga dėmesį skirti jų motyvacijos mokytis ir dirbti skatinimui.
Long-term unemployment is considered a very significant labour market problem in Lithuania as well as in all European Union countries. Reducing a number of the long-term unemployed is one of the main tasks of Lithuania Labour Exchange for the year 2005. The purpose of this thesis is to find out the factors determining successful integration of the long-term unemployed into the labour market. Also, this thesis aims to evaluate employment means, service effectiveness of Labour Exchange, motivation level of the unemployed and to set directions and means for employment increasing.