Darbuotojų motyvacijos tyrimas viešajame ir privačiame sektoriuose
Valeckienė, Jelena |
Valickas, Andrius | Recenzentas / Rewiewer |
Baležentis, Alvydas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Dzemyda, Ignas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Gudelis, Dangis | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Gruževskis, Boguslavas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Sudnickas, Tadas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Šiuolaikinės organizacijos daug dėmesio skiria darbuotojų nuostatoms įvertinti ir keisti. Pagrindinis organizacijos uždavinys yra kuo efektyvesnis darbuotojų sugebėjimų panaudojimas visuomenės ir organizacijos tikslų įgyvendinimui. Tam pasitarnauja tinkama darbuotojų motyvacija. Darbuotojų motyvacija yra vienas iš svarbiausių organizacijos uždavinių, nes ji tiesiogiai susijusi su organizacijos veiklos efektyvumu, veiklos rezultatais, pelnu ir ateities perspektyvomis. Susipažinus su motyvacijos teorijomis, galima suprasti darbuotojo poreikių visumą ir pasitelkiant įvairias paskatų sistemas, juos tenkinti, siekiant kuo didesnės organizacijos darbuotojų motyvacijos. Tyrimo tikslas - atskleisti darbuotojų motyvacijos viešajame ir privačiame sektoriuje ypatumus. Tyrimui atlikti pasirinktas objektas, Kauno miesto savivaldybės administracijos Transporto ir eismo organizavimo skyrius ir UAB „Elspeda“, dirbantys transporto srityje. Viso to pasiekiama per iškeltus ir įvykdytus tyrimo uždavinius: išanalizuota motyvacijos sąvoka ir motyvacijos vieta šiuolaikinėje organizacijoje; identifikuoti viešojo ir privataus sektorių darbuotojus motyvuojantys veiksniai, ištirta motyvavimo priemonių įtaka jų motyvacijos lygiui ir veiklos efektyvumui; atlikta darbuotojų motyvavimo sistemos viešojo ir privataus sektorių lyginamoji analizė; identifikuoti motyvacijos skirtumai bei panašumai viešajame ir privačiame sektoriuose; pateiktos rekomendacijos tiriamų įmonių motyvacijos sistemos gerinimui. Darbą sudaro keturi skyriai: pirmame skyriuje apibrėžiama darbuotojų motyvacijos ir motyvavimo teoriniai aspektai. Apžvelgiamos pagrindinės motyvacijos teorijos, kurios paaiškina individų poreikius ir siekiamus tikslus; antrame skyriuje apibūdinami įtakojantys darbuotojų motyvaciją veiksniai. Išskiriami privataus ir viešojo sektoriaus ypatumai motyvavimo aspektu. Analizuojamas darbuotojų motyvacijos teisinis reglamentavimas; trečiame skyriuje – aptarta tyrimo metodologija, ketvirtame skyriuje - atliktas empirinis tyrimas - privataus ir viešojo sektoriaus darbuotojų motyvacijos lyginamoji analizė. Atlikus empirinį tyrimą galima teigti, kad privataus ir viešojo sektoriaus darbuotojų motyvacija darbui skiriasi labai nežymiai. Abiejų sektorių darbuotojų motyvacijos galimybės nėra visapusiškai išnaudotos. Šiam darbui parengti buvo naudojama mokslinė literatūros analizė, teorijų palyginimas, duomenų rinkimas, empirinių duomenų apdorojimas ir analizavimas taikant SPSS 20.0 programą. Darbo struktūrą sudaro: teorinė analizė, metodologinė analizė, praktinė analizė ir išvados bei priedai.
Modern organizations pay a lot of attention to employee’s motivation research and exchange. The main goal of such organization is to use employee’s skills in public and private sector effectively. This is why staff motivation is very important. One of the main goals of organization is staff motivation because it correlates directly with organization‘s work efficiency, profit and future prospect. It is much easier to understand employees’ needs and meet them to achieve highest employee’s motivation if motivation theories are well known. The research done in this work is one of the methods to get comprehensive and objective information about employee’s motivation factors, so conclusions of this research can be used for employers to create the best motivation stimulation system. The aim of the research is to detect employees' motivation features in private and public sectors. Two companies were chosen for the research: Kaunas city Municipal Administration Transport and Traffic organization division and private company „Elspeda“, whose core business activity is also transport. This aim will be accomplished through identifying and solving problems such as: the analysis of motivation concept and the place of motivation in modern organizations; identifying motivation factors of employees of public and private sectors; research of how different means of motivation influence employees motivation levels and work efficiency; the analysis of employees motivation system of private and public sectors; identifying motivation differences and similarities in private and public sectors; the recommendations how to improve motivation system of these two companies. Project consists of 4 sections: first section determines employee’s motivation theoretical aspects. The review was made of main motivation theories, which explain demands and aims of individuals. Second section describes the main factors which influence employees’ motivation. There were distinguished different aspects of motivation systems for private and public sectors and analysis of employees’ motivation law. Third section - the methodology of the research. Fourth section – the empirical research of employees motivation from public and private sector comparative analysis. The conclusions of the empirical research are that employee’s motivation in public and private sectors vary just slightly. Both sectors employees’ motivation recourses could be used more efficiently. The scientific literature analysis was used to prepare this thesis such as: the comparison of theories, collection of the data, the processing of the empirical data and the analysis with the programme SPSS 20.0. The structure contains of the theory analysis, methodological analysis, empirical analysis, conclusion and appendi.