Ugniagesių-gelbėtojų saviveiksmingumo, organizacinės socializacijos ir karjeros aspiracijų sąsajos su darbo pasekmėmis
Jakučiūnaitė, Adelė |
Kuzinas, Arvydas | Recenzentas / Rewiewer |
Liniauskaitė, Audronė | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Bandzevičienė, Rita | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Erentaitė, Rasa | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Ustinavičiūtė, Laura | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Norvilė, Natalija | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Darbo tikslas − nustatyti ugniagesių-gelbėtojų saviveiksmingumo, organizacinės socializacijos ir karjeros aspiracijų sąsajas su darbo pasekėmis (pasitenkinimu karjera, pasitenkinimu darbu ir ketinimu keisti darbą). Tiriamųjų imtį sudarė 172 Vilniaus miesto ugniagesiai-gelbėtojai, kurių amžius buvo nuo 20 m. iki 54 m. (M = 34,55, SD = 7,93), o darbo patirtis buvo nuo 0,25 m. iki 27 m. (M = 11,62, SD = 6,99). Darbe buvo naudojamos 6 metodikos: Ugniagesių-gelbėtojų profesinio saviveiksmingumo skalė, organizacinės socializacijos skalė, karjeros inkarų skalė, pasitenkinimo karjera skalė, pasitenkinimo darbu skalė ir ketinimo keisti darbą skalė. Apibendrinus tyrimo rezultatus galima teigti, kad ugniagesių-gelbėtojų profesinis saviveiksmingumas yra teigiamai susijęs su darbuotojų pasitenkinimu karjera ir pasitenkinimu darbu. Ugniagesių-gelbėtojų tarpe organizacinė socializacija yra teigiamai susijusi su pasitenkinimu karjera, pasitenkinimu darbu ir neigiamai susijusi su ketinimu keisti darbą. Ugniagesių-gelbėtojų saviveiksmingumas yra teigiamai susijęs su karjeros aspiracijomis ir jas prognozuoja, o darbo patirtis yra neigiamai susijusi su karjeros aspiracijomis. Vertinant kaip nepriklausomi kintamieji prognozuoja darbo pasekmes buvo nustatyta, kad profesinis saviveiksmingumas ir organizacinė socializacija prognozuoja pasitenkinimo karjera vertinimą. Profesinis saviveiksmingumas, organizacinė socializacija ir karjeros aspiracijos prognozuoja pasitenkinimą darbu. Ugniagesių-gelbėtojų organizacinė socializacija yra neigiamai susijusi su ketinimu keisti darbą ir jį prognozuoja.
This study investigates links between firefighters self-efficacy, organizational socialization, career aspirations and work outcomes (career satisfaction, job satisfaction and intention to quit). Respondents were 172 firefighters from Vilnius. Participants age was from 20 to 54 years (M = 34,55, SD = 7,93) and their work experience ranged from 0,25 to 27 (M = 11,62, SD = 6,99). For this research participants completed six questionnaires: The Firefighter Coping Self-Efficacy Scale (FFCSE), Organizational Socialization Inventory (OSI), Career Orientations Inventory (COI), Career Satisfaction Scale, Job Satisfaction Scale and Intention To Quit Scale. The analysis of the results suggests that there are positive relationships between firefighters coping self-efficacy and career satisfaction, job satisfaction. Also there are positive relationships between organizational socialization and career satisfaction, organizational socialization with job satisfaction. There were also found negative organizational socialization relationships with intention to quit. The analysis sugests that there were positive firefighters coping self-efficacy relationships with career aspirations and self-efficacy influences career aspirations. Work experience showed negative relations with career aspirations. The results of work outcomes showed that firefighters coping self-efficacy and organizational socialization predicted career satisfaction. Job satisfaction was predicted by firefighters coping self-efficacy, organizational socialization and career aspirations. Finally, were found negative organizational socialization relationships with intention to quit and organizational socialization predicted intention to quit.