Nekonkuravimo susitarimai: susitarimų sąlygos ir įgyvendinimo problematika
Bitinaitė, Liucija |
Atsižvelgiant į tai, kad socialiniai, ekonominiai santykiai bei technologiniai procesai kasdien tampa vis sudėtingesni, darbdaviai, siekdami apsaugoti teisėtus savo verslo interesus vis dažniau sudaro su darbuotojais nekonkuravimo susitarimus, kuriais darbuotojai įsipareigoja neužsiimti veikla, konkuruojančia su darbdaviu, kartu apribodami savo konstitucinę teisę laisvai pasirinkti darbą bei verslą. Nesant tiesioginio nekonkuravimo susitarimų, sudaromų tarp darbuotojo ir darbdavio, reglamentavimo, taip pat esant negausiai šiuo klausimu suformuotai Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktikai, magistro baigiamuoju darbu siekta nustatyti, kokios turi būti nekonkuravimo susitarimų tarp darbuotojo ir darbdavio sąlygos, kad būtų užtikrinta tokio susitarimo šalių interesų pusiausvyra bei susitarimas realiai įgyvendintas. Atlikus tyrimą nustatytos sąlygos, kurių nesant nekonkuravimo susitarimas tarp darbuotojo ir darbdavio būtų pripažintas negaliojančiu. Esminė sąlyga, kuri yra dažniausias nekonkuravimo susitarimų pripažinimo negaliojančiais pagrindas – teisinga kompensacija darbuotojui už jo teisių suvaržymus. Siekiant, kad kiltų kuo mažiau problemų sudarant bei įgyvendinant nekonkuravimo susitarimus tarp darbuotojo ir darbdavio, nekonkuravimo susitarimai turėtų būti reglamentuojami darbo teisės normomis ir įtvirtinti Lietuvos Respublikos darbo kodekse.
As social, economic relations and technological processes are getting increasingly complicated with every day, employers more frequently conclude non-compete covenants with employees in order to protect their legitimate business interests. In such non-compete covenants employees undertake not to engage in any activity that would compete with the employer’s business, but such covenants simultaneously have the effect of restricting the constitutional right of employees to a free choice of work and business. Taking into account that no direct regulation of non-compete covenants concluded between an employee and employer is yet in place and that there is a lack of case law developed by the Lithuanian Supreme Court on this matter, the main goal of this master thesis is to identify the conditions that a non-compete covenant must include in order to ensure the balance of interests between the parties and actual implementation of the covenant. An analysis was carried out to determine conditions in the absence of which a non-compete covenant between an employee and employer would be declared as null and void. The essential condition, which, if not present, is the most common basis for the annulment of non-compete covenants, is a fair compensation to the employee in return for the restrictions of his rights. In order to minimize problems arising when concluding and implementing non-compete covenants between an employee and employer, non-compete covenants should be covered by labour law provisions and established in the Labour Code of the Republic of Lithuania.