Moterų įsitvirtinimas Lietuvos valstybės tarnyboje
Kirijakaitė, Viktorija |
Kirijakaitė V. Moterų įsitvirtinimas Lietuvos valstybės tarnyboje / Viešojo administravimo magistro baigiamasis darbas. Vadovas doc. dr. V. Smalskys. – Vilnius: Mykolo Romerio universitetas, Politikos ir vadybos fakultetas, 2015. – 96 p. Magistro baigiamojo darbo tikslas – ištirti moterų įsitvirtinimą valstybės tarnyboje, įvardinti galimas didesnio moterų skaičiaus valstybės tarnyboje ir žemesnių pareigų užėmimo priežastis, palyginti esamą situaciją su kitomis šalimis bei siūlyti galimus problemos sprendimo variantus. Teorinė darbo dalis sudaro tris pirmus skyrius. Pirmame skyriuje išanalizuotos mokslinėje literatūroje sutinkamos lyčių teorijos, kurios sudaro pagrindą ir darbo tyrimui. Antrame skyriuje pateikiami Lietuvos lyčių lygybės aspektai – teisinė bazė, strateginiai dokumentai. Vertinama Lietuvos padėtis lyčių lygybės aspektu Europoje. Analizuojamos vykdomos moterų ir vyrų lygių galimybių programos. Trečiame skyriuje tiriamas istorinis kontekstas, lėmęs moterų įvaizdžius ir vaidmenis visuomenėje. Nustatytos stereotipų, lemiančių moterų padėtį valstybės tarnyboje, kilmės priežastys. Ketvirtame skyriuje pristatoma tyrimo metodologija, tyrimo rezultatai, jų interpretacija ir palyginimas su kitų šalių valstybės tarnybomis. Tuo remiantis paruoštos rekomendacijos valstybės tarnybos segregacijos mažinimui.
Kirijakaitė V. Predominance of Women in Lithuanian Civil Service / Master Thesis of Public Administration. Supervisor Assoc. Dr. V. Smalskys. – Vilnius: Mykolo Romerio University, Faculty of Politics and Management, 2015. – 96 p. The purpose of the thesis is to explore the predominance of women in Lithuanian civil service, identify possible reasons for higher number and lower positions of women, suggest possible options to solve problem identified. The theoretical part of thesis consists of three chapters. The first one contains gender theories which form the basis of the study. The second chapter presents Lithuanian gender dimension - a legal framework, strategic documents. Lithuania‘s position in Europe is determined based on gender dimension, programs for equal male and female opportunities are analyzed. The third chapter contains a study of the historical context which led to women‘s roles and images currently found in society. Stereotypes, which determine current women predominance in the civil service is identified. The fourth chapter presents the methodology of the research, results and their interpretation with comparison to other countries‘civil services.