Darbuotojų šiuolaikinės motyvacijos sistemos plėtra įmonėje UAB „Arimex“
Magistro baigiamajame darbe išanalizuota įmonėje UAB „Arimex“ veikianti motyvacinė sistema. Nustatyta kokią įtaką ji turi darbuotojų motyvacijai ir įvertintos šiuolaikinės motyvacinės sistemos plėtros galimybės tiriamojoje įmonėje. Pirmoje darbo dalyje teoriniu aspektu aptariama žmogaus motyvacijos koncepcija, proceso bei turinio motyvacijos teorijos. Atliekama motyvacijos teorijų lyginamoji analizė. Taip pat aptariamos aktualios motyvavimo priemonės, jų reikšmė darbuotojams, privalumai bei trūkumai. Antroje darbo dalyje pateikiama empirinės dalies metodologija. Trečioje - empirinėje darbo dalyje analizuojami kiekybiniu tyrimu surinkti duomenys, apibendrinami statistiškai reikšmingi skirtumai ir patikrinamos iškeltos hipotezės. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados bei pasiūlymai.
The motivation system functioning at Arimex UAB is analyzed in the final master thesis. It was determined in what way it affected the motivation of the employees and the possibilities of development of the modern motivation system in the researched enterprise were assessed. In the first part of the thesis, the conception of human motivation, process and content motivation theories are discussed in a theoretical aspect. The comparative analysis of motivation theories is performed. Moreover, relevant measures of motivation, their significance to the employees, advantages and disadvantages are discussed. In the second part of the thesis, the methodology of the empirical part is presented. In the third-empirical part of the thesis, the data collected during the quantitative research is analyzed, statistically significant differences are generalized and raised hypotheses are checked. At the end are conclusions and recommendations.