Psichologinės gerovės sąsajos su suvokiamu organizaciniu teisingumu privataus ir viešojo sektoriaus organizacijose
Recenzentas / Rewiewer |
Šiuo darbu buvo siekiama nustatyti darbuotojų psichologinės gerovės ir suvokiamo organizacinio teisingumo sąsajas privataus ir viešojo sektoriaus organizacijose. Tyrime dalyvavo 19 - 65 metų (vidurkis 31,17, standartinis nuokrypis buvo 9,466) 175 respondentai, iš kurių buvo 97 moterys ir 78 vyrai. Visi asmenys buvo dirbantys arba viešosiose organizacijose (84), arba privačiosiose (91). Tiriamųjų psichologinei gerovei (apimančiai šešis komponentus: savęs priėmimas, teigiami santykiai su kitais žmonėmis, autonomiškumas, aplinkos valdymas, tikslas gyvenime ir asmeninis tobulėjimas) tirti buvo naudojamos C. D. Ryff (1989) sutrumpintos Psichologinės gerovės klausimynas (angl. Ryff’s Psychological Well-Being Scales (PWB), 42 Item version), o suvokiamam organizaciniam teisingumui tirti naudojamas J. A. Colquitt (2001) Suvokiamo organizacinio teisingumo klausimynas (angl. Perceived Organizational Justice questionnaire), apimantis keturias organizacinio teisingumo dimensijas: skirstomasis, procedūrinis, tarpasmeninis ir informacinis teisingumas. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad informacinis teisingumas buvo didesnis privataus sektoriaus organizacijose, lyginant su viešuoju. Taip pat rasta, kad egzistuoja skirtumai tarp lyčių, vertinant suvokiamą organizacinį teisingumą, t. y. vyrai, lyginant su moterimis, organizacijas, kuriose jie dirbo, vertino kaip teisingesnes pagal skirstomąjį ir procedūrinį teisingumą. Rezultatų analizė parodė, kad suvokiamas organizacinis teisingumas siejasi su psichologine gerove, tai reiškia, kad kuo didesnis suvokiamas organizacinis teisingumas, tuo didesnė psichologinė gerovė. Be to, tyrimu nustatyta, kad psichologinė gerovė gali būti prognozuojama suvokiamo organizacinio teisingumo. Aptariami tyrimo trūkumai, ribotumai bei pateikiamos nuorodos tolimesniems tyrimams.
The aim of this paper was to identify the relationship between psychological well-being and perceived organizational justice in private and public sector organizations. This research included 175 employees (97 females and 78 males) working within public (84) or private (91) sector organizations. The participants were 19-65 years old with the mean age of 31,17 and standard deviation 9,466. Psychological well-being that consists of six components (self-acceptance, positive relations with others, autonomy, environmental mastery, purpose in life and personal growth) was measured by using Ryff’s Psychological Well-Being Scales (PWB, 42 Item version) developed by C. D. Ryff (1989).Perceived Organizational Justice questionnaire developed by J. A. Colquitt(2001)was used to examine the perception of justice that consists of four dimensions (descriptive justice, procedural justice, interpersonal justice, informational justice).Analysis of the results showed, that the level of employees’ perceived informational justice was higher in private organizations in comparison with public organizations.Analysis of the results also showed, that there were gender differences in perceiving organizational justice, such as men’s perceived level of distributional and procedural justice in organizations they have been working for was higher in comparison to women’s. The findings also indicate that perceived organizational justice had a positive relation with psychological well-being. Additionally, results indicate, that dimensions of organizational justice were the predictors of components of psychological well-being. The limitations of this paper and guidelines for future researches are described.