Moteriškoji lyderystė Lietuvos Evangelikų Reformatų Bažnyčioje
Šišla, K. Moteriškoji lyderystė Lietuvos Evangelikų Reformatų Bažnyčioje / Lyderystės ir pokyčių vadybos magistro baigiamasis darbas. Vadovė doc. dr. R. Dačiulytė. – Vilnius: Mykolo Romerio Universitetas, Viešojo valdymo fakultetas, 2019. Magistro baigiamajame darbe analizuojama moteriškosios lyderystės raiška Lietuvos Evangelikų Reformatų Bažnyčioje. Pirmoje darbo dalyje aptariama Lietuvos Evangelikų Reformatų bendruomenės, kaip tyrimo atvejo, sandara, raida ir prielaidos moteriškosios lyderystės raiškai. Antroje darbo dalyje atvaizduotos teorines lyderystės dimensijos, labiausiai charakterizuojančios moteriškosios lyderystės raiškos elementus konfesinėje bendruomenėje. Trečioje dalyje parengta tyrimo metodologija moteriškosios lyderystės raiškai tirti ir įvertinti bendruomenės moterų tarpe, kurios užėmė arba tyrimo metu ėjo pareigas aukščiausiame bendruomenės valdymo organe. Ir galiausiai atlikus kokybinį tyrimą, atskleidžiamos nustatytos vyraujančios moteriškosios lyderystės dimensijos bendruomenėje, pagrindžiant jas moterų lyderystės raiškos elementais, atspindėtais kokybinio tyrimo duomenų rezultatais ir teorinėmis tyrimo prielaidomis.
Šišla, K. Female Leadership in the Lithuanian Evangelical Reformed Church / Final Thesis of Master Degree of Leadership and Change management. Supervisor assoc. prof. dr. R. Dačiulytė. – Vilnius: Mykolas Romeris University, Faculty of Public Administration, 2019. The Master's final thesis analyzes the expression of female leadership in the Lithuanian Evangelical Reformed Church. The first part of the thesis describes the structure, evolution of the Lithuanian Evangelical Reformed Community as a case study, also the assumptions of female leadership expression. The second part of the thesis defines the theoretical dimensions of leadership, characterizing the elements of female leadership expression in the confessional community. In the third part describes the research methodology which was developed for investigation and evaluation of the female leadership expression in the environment of the female community, which previously or at the time of research held leading positions in the top management of the organization. Finally, a qualitative research reveals the prevailing dimensions of female leadership in the community, based on elements of female leadership expression reflected by the results of qualitative research data and theoretical assumptions.