Darbo laiko ypatumai darbuotojams, vykdantiems neatidėliotinos pagalbos darbus
Kielaitė - Talaikė, Kristina |
Recenzentas / Rewiewer |
Darbe išanalizuoti LR ir ES teisės aktai, LR ir ETT teismų praktika, daranti įtaką darbuotojų, tiesiogiai vykdančių neatidėliotinos pagalbos darbus, darbo laiko reguliavimui. Detaliau nagrinėjama neatidėliotinos pagalbos darbų samprata, teisinio reguliavimo pagrindai, darbo laiko samprata, darbo laiko režimų rūšys, LR civilinės saugos sistemos pajėgų subjektų darbo laiką reglamentuojančių teisės normų praktinis taikymas. Pažymime, jog darbo tyrimo tikslas – nustatyti darbo laiko ypatumus darbuotojams, vykdantiems neatidėliotinos pagalbos darbus. LR civilinės saugos sistemos pajėgų subjektų darbo laiką reglamentuoja, atsižvelgiant į darbuotojo darbo teisinio santykio susiformavimo pagrindą bei ekonominės veiklos pobūdį– DK, tame tarpe 1 Aprašas, 2 Aprašas, Vidaus tarnybos statutas. Šiuose teisės šaltiniuose įvardijami civilinės saugos sistemos pajėgų subjektų, veikiančių darbo sutarties pagrindu, darbo dienos (pamainos) organizavimo aspektai, maksimalaus darbo laiko reikalavimai, viršvalandinio darbo skyrimo išimtys, budėjimo ypatumai. Remiantis mokslinės literatūros bei LR teisės normų analize nustatyta, kad LR civilinės saugos sistemos pajėgų subjektų darbuotojams, tiesiogiai vykdantiems neatidėliotinos pagalbos darbus, tinkamiausia darbo laiko organizavimo forma - darbo laiko režimas, taikant suminę laiko apskaitą, organizuojant darbą pamainomis. Vadovaujantis LR teisės normų analize, nustatyta, jog DK įtvirtinta pasyvaus budėjimo samprata neatitinka direktyvos 2003/88/EB tikslo; 1 Apraše numatytas maksimalaus apskaitinio laikotarpio taikymas prieštarauja DK, nagrinėtose civilinės saugos sistemos pajėgų subjektų kolektyvinėse sutartyse maksimalų darbo laiką, darbo dienos (pamainos) laiką, reglamentuojančios nuostatos atitinka LR teisinį reguliavimą.
The thesis analyses legal acts of Lithuania and European Union (EU), the case law of the Republic of Lithuania and the ECJ, which affect the regulation of working time of the employees directly performing urgent works. The concept of urgent works, the basics of legal regulation, the concept of working time, the types of working time regimes, practical application of legal norms regulating the working time of the entities of civil protection system forces of the Republic of Lithuania are analysed in greater detail. It should be noted that the aim of the thesis is to determine the peculiarities of working time of employees performing urgent works. The working time of the entities of civil protection forces of the Republic of Lithuania is regulated, taking into account the basis for the formation of the legal relationship of the employee and the nature of the activity, by the Labour Code, including Description 1, Description 2, and Statute of the Internal Service. These legal sources indicate the aspects of the working day (shift) organization of the entities of civil protection system forces working on the basis of the employment contract as well as the requirements of maximum working time, exceptions to allocation of overtime work, and the peculiarities of oncall time. Based on the analysis of scientific literature and legal norms of the Republic of Lithuania, it was established that the most appropriate form of working time organization for the employees of the entities of civil protection system forces of the Republic of Lithuania that directly perform urgent works is the working time regime where summary recording of working time is applied and the work is organized in shifts. Based on the analysis of the legal norms of the Republic of Lithuania, it was determined that the concept of passive on-call duty established by the Labour Code is not in conformity with purpose of the Directive 2003/88/EC; the application of maximum period of recording of working time provided for in the Description 1 contradicts the Labour Code, the provisions of the analysed collective agreements of the entities of civil protection system forces regulating the maximum working time and the duration of working day (shift) conform to legal regulation of the Republic of Lithuania.