Savivaldybės visuomenės sveikatos biurų žmogiškųjų išteklių valdymas
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-416
Magistro baigiamajame darbe analizuojami probleminiai savivaldybės visuomenės sveikatos biurų žmogiškųjų išteklių valdymo aspektai. Aptariami teoriniai žmogiškųjų išteklių valdymo aspektai: žmogiškųjų išteklių valdymo samprata, žmogiškųjų išteklių valdymo modeliai, žmogiškųjų išteklių planavimas, verbavimas, atranka, adaptacija, žmogiškųjų išteklių motyvacija, veiklos vertinimas, žmogiškųjų išteklių mokymas ir tobulinimas. Darbe taip pat analizuojami teisės aktai, reglamentuojantys savivaldybės žmogiškųjų išteklių valdymą. Siekiant įvertinti žmogiškųjų išteklių valdymo raišką savivaldybių visuomenės sveikatos biuruose atliktas kokybinis tyrimas – visuomenės sveikatos specialistų anketinė apklausa. Tyrimo duomenys analizuoti SPSS 22 programa. Kaip papildomas metodas išsamesnei informacijai gauti buvo atliktas kokybinis tyrimas – pusiau struktūruotas interviu su visuomenės sveikatos biurų vadovais. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados ir praktinės rekomendacijos.
This final master’s degree work is analyzing problematic aspects of public health human resources in municipalities. Theoretical human resources management aspects are also discussed: its concept, models, planning, recruiting, selection, adaptation, evaluation, motivation, education and improvement. There are analyzed legal procedures regarding human resources management in municipalities. In order to evaluate management importance, the surveys were done with specialists of public health municipal bureaus. Research data was analyze using SPSS22 program. To get additional information quality search was conducted, the heads of public health municipal bureaus were interviewed. At the end of this report there is a conclusion and practical recommendations.