Lyčių lygybė lyderystėje
Magistro baigiamajame darbe išanalizuotos lyčių lygybės raiškos lygis lyderystėje ir nustatyti konkretūs būdai, kurie paskatintų pripažintų vyrų ir moterų lyderių lygybę šioje srityje. Pirmoje darbo dalyje analizuojami teoriniai lyčių lyderystės aspektai, aptariant lyderystės sampratą, jos santykį su vadovavimu, pagrindinius lyderio bruožus, taip pat lyties įtaką lyderystėje bei lytims būdingus lyderystės stilius ir savybes. Antroje dalyje pateikiama lyčių lygybės indeksą sudarančių sričių – darbo, pinigų, žinių, laiko, galios ir sveikatos statistinių duomenų Lietuvoje ir Europos Sąjungoje analizė, atskleidžianti realią vyrų ir moterų situaciją kiekvienoje srityje. Trečioje dalyje, remiantis kiekybinio tyrimo – anketinės apklausos tyrimo rezultatais, pateikiamos konkrečios skirtingų lyčių lyderių savybės, įvertinama lyties įtaka lyderystėje darbuotojų požiūriu bei atskleidžiami veiksmai, kurie paskatintų lyčių lygybę lyderystėje. Išnagrinėjus teorinius, statistinių duomenų ir kiekybinio tyrimo lyčių lygybės lyderystėje aspektus, pateikiamos magistro baigiamojo darbo išvados ir pasiūlymai.
The final Master’s thesis analyses the degree of gender equality in leadership and identifies specific ways to promote equality of men and women recognised as leaders in the field. The first part of the thesis analysis theoretical aspects of leadership, discusses the concept of leadership, its connection with management, key properties of a leader, impact of gender on leadership and gender-specific leadership styles and characteristics. The second part presents analysis of statistical data in the areas comprising gender equality index of Lithuania and European Union, i.e. work, money, knowledge, time, power and health, showing the actual situation of men and women in each area. The third part presents specific properties of leaders of different genders based on the results of quantitative research (questionnaire survey), assesses the impact of gender on leadership from the point of view of employees and identifies measures to promote gender equality in leadership. Based on the analysis of theoretical aspects, statistical data and results of quantitative research of gender equality in leadership, conclusions of the final Master’s thesis and recommendations are presented.