Kintančios aplinkos veiksnių įtaka darbo rinkai
Kojalaitė, Eglė |
Jagminas, Jonas | Konsultantas / Consultant |
Sudnickas, Tadas | Recenzentas / Rewiewer |
Vienas iš aktualiausių įvykių šiuo metu, tai pasaulinė ekonomikos ir finansų krizė, kuri lėmė staigius neigiamus ekonominius procesus, stipriai įtakojusius darbo rinką. Darbo rinkos rodikliai rodo stipriai sumažėjusį gyventojų užimtumą, didėjantį nedarbą, jaunimo užimtumo mažėjimą, taigi aišku, kad šias problemas būtina spręsti iš esmės. Apie pokyčius darbo rinkoje yra kalbama daug, tačiau moksliniu lygiu konkrečios darbo rinkos problemos ir jų sprendimo būdai yra menkai tyrinėti. Pagrindinis dėmesys darbe skiriamas pokyčius lemiančių veiksnių analizei ir šiuo metu ypač aktualiai ir praktiškai beveik netyrinėtai struktūrinio nedarbo problemai. Šiame darbe, pasitelkiant ekspertų bei darbo biržos darbuotojų nuomonę, bandoma suprasti, kiek aktuali yra struktūrinio nedarbo problema, kokios priežastys lėmė jos atsiradimą, kaip yra vertinimas valstybės vaidmuo sprendžiant šią problemą ir kokie galėtų būti efektyviausi šios problemos sprendimo būdai. Tyrimo objektas- specialistų nuomonė apie struktūrinio nedarbo Lietuvoje egzistavimą, priežastis ir šios problemos sprendimą. Tikslas – išanalizavus išorinės aplinkos veiksnius, nustatyti tendencijas, labiausiai lemiančias pokyčius Lietuvos darbo rinkoje ir išsiaiškinti struktūrinio nedarbo grėsmę Lietuvai, jo sprendimo būdus. Išsikelti uždaviniai- teoriniu aspektu išskirti darbo rinkos elementus ir jos pokyčius sąlygojančius veiksnius; atskleisti esminius pokyčius darbo rinkoje ir tai lemiančias tendencijas; išanalizuoti Lietuvos darbo rinkos situaciją; ištirti, ar šalyje iš tiesų egzistuoja struktūrinio nedarbo problema ir kokie būtų šios problemos sprendimo būdai. Hipotezė- Lietuvoje egzistuoja struktūrinio nedarbo problema. Tirti problemai pasitelkta literatūros, dokumentų, statistinių duomenų analizės, bei anketinė ir ekspertinė apklausos. Atliktas tyrimas atskleidė, jog Lietuvoje egzistuoja struktūrinio nedarbo problema, sąlygota ekonominio nuosmukio, didelių emigracijos srautų, ilgalaikio nedarbo, profesinio rengimo netobulumų bei nepakankamai efektyvios darbo rinkos politikos. Situacija, kuomet darbo jėgos pasiūla neatininka darbo jėgos paklausos nėra greitai ir paprastai suvaldomas procesas- jis reikalauja investicijų, aktyvios darbo rinkos politikos, švietimo sistemos atitikimo darbo rinkos poreikiams ir bendros šalies institucijų vykdomos politikos šalies gyventojų užimtumui ir aktyvumui didinti. Sprendžiant struktūrinio nedarbo problemą, svarbu tinkamai išanalizuoti situaciją darbo rinkoje, darbo jėgos poreikio ateities tendencijas ir atsižvelgiant į tai suformuoti užimtumo ir darbo rinkos politiką, skatinančią ne tik darbo jėgos aktyvumą ir darbo vietų kūrimą, bet padedančią tikslingai sureguliuoti darbo jėgos pasiūlos atitikimą darbo jėgos paklausai, į šį procesą įtraukiant visas šalies institucijas. Pirmoje darbo dalyje aprašomi teoriniai darbo rinkos aspektai, nedarbo samprata, valstybės vaidmuo reguliuojant daro rinką. Antrojoje dalyje aptarta kintančios išorinės aplinkos veiksnių įtaka darbo rinkai bei šiuolaikinės darbo rinkos tendencijos. Trečioje dalyje aprašomi pokyčiai Lietuvos darbo rinkoje- tai pokyčius sąlygoję reiškiniai, situacijos darbo rinkoje analizė bei užimtumo ir darbo rinkos politika Lietuvoje. Ketvirtoje dalyje nagrinėjama ekspertų ir darbo biržų darbuotojų nuomonė apie struktūrinio nedarbo problemą Lietuvoje- jos priežastis, pasekmes ir sprendimo būdus.
One of the most important events of the moment, the global economic and financial crisis, which determined negative economic processes, strongly influenced the labour market. Labour market indicators show a significant decline in employment of the population, increasing unemployment, declining in youth employment rate, so it is clear that these issues must be solved substantially. There are talking a lot about changes in the labour market but there are poorly studied the scientific level of the labour market problems and their solutions. The main focus of the work is on the analysis of determinants of changes and the problem of structural unemployment. Experts and employment exchange workers express their opinions how relevant is structural unemployment problem, what causes determined its coming, how there are evaluating the state's role in solving this problem and what could be the most effective ways of solving this problem. The object of research is expert opinion about the existence of structural unemployment in Lithuania, and the cause of this problem. The objective of work is to analyze the external environmental factors, trends, determining the most changes in Lithuania labour market and find out a threat of structural unemployment in Lithuania and its solutions. Tasks of work is to analyze in theoretical point elements of the labour market and factors, which influence them; reveal significant changes in the labour market and them determining trends; to analyze labour market situation in Lithuania; to investigate whether in fact there is a structural unemployment problem and what would solve the problem. Hypothesis- there is a structural unemployment problem in Lithuania. There were applied five methods of the survey -literature, documents and statistical data analysis, questionnaire and expert interviews. The research has discovered that there is a structural unemployment problem in Lithuania caused by the economic crisis, the high emigration flows, long-term unemployment, vocational training imperfections and lack of effective labour market policy. The situation in which labour force supply not tally with labour force demand, isn’t fast and simple manageable process, it requires investment, active labour market policy, the education system check with labour market needs, and country's institutions general policies to increase employment activity. Solving the problem of structural unemployment, it is important to properly analyze the situation on the labour market, labour force future trends and to do labour market policies to promote not only the labour force participation and job creation, but also help regulate the targeted labour supply to labour force demand to the involvement of all national institutions. The first section of work describes the theoretical aspects of the labour market, unemployment, the concept of the state's role in labour market regulation. The second part discussed the changing external environmental factors on the labour market and the modern labour market trends. The third section describes the changes in the Lithuanian labour market: causes determined changes, analysis of the situation on the labour market and employment and labour market policies in Lithuania. Experts and respondents’ opinion about the problem of structural unemployment in Lithuania, its causes, consequences and solutions are in the fourth part.