Statutinių valstybės tarnautojų darbo laiko reglamentavimo ypatumai
Samoilovienė, Ramunė |
Usonis, Justinas | Recenzentas / Rewiewer |
Bagdanskis, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Tartilas, Juozapas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Snarskytė, Indrė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Macijauskienė, Rasa | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Usonis, Justinas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Bitinas, Audrius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Dambrauskienė, Genovaitė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Davulis, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Mačernytė-Panomariovienė, Ingrida | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Valstybės tarnybos sistema – centrinis valstybės ramstis. Statutinė valstybės tarnyba – išskirtinė ir ypatinga bei suvokiama, kaip žmonių bendruomenė prisiėmusi vykdyti konkrečias pareigas visuomenės interesams užtikrinti. Visų pirma, išskirtinumas specialieji teisės aktai – statutai, reglamentuojantys pareigūnų tarnybą, statusą, socialines garantijas. Statutinių valstybės tarnautojų darbas – susijęs su padidintu pavojingumu, su didesne emocine įtampa, atsakomybe, aukštesniais reikalavimais sveikatai, priesaikos privalomumu. Todėl, atsižvelgiant į statutinių valstybės tarnautojų darbo santykių specifiką, jiems taikomus specifinius principus, atskiras šių asmenų statuso reglamentavimas yra pakankamai pagrįstas. Statutinių pareigūnų darbo laiko institutas – probleminis, iš kurių aktualiausi - budėjimas, viršvalandiniai darbai, darbas naktį, suminė darbo laiko apskaita. Pažymėtina, kad statutiniai valstybės tarnautojų statusas nėra kaip darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, todėl galima išskirti darbo laiko reglamentavimo ypatumus: jų statusas nustatytas specialiais įstatymais, numatyta darbo laiko trukmė ilgesnė nei 40 val., viršvalandinių darbų privalomumas, budėjimo ypatumai. Statutiniai tarnautojai aukoja tam tikras galimybes dėl tarnybos valstybei, tad atitinkamai turėtų elgtis ir valstybė. Darbo laiko ribojimas yra aktualus ir būtinas statutinėje valstybės tarnyboje, jei norima užtikrinti pareigūnų sveikatą bei jų tarnybos efektyvumą atliekant pareigas visuomenei, sudarant galimybes pailsėti, sutelkti laiko asmeniniams poreikiams tenkinti. Tik tinkamai ir diferencijuotai reglamentavus darbo laiką, galima tikėtis tinkamų pareigūnų pareigų bei tarnybos atlikimu. Diferencijuotas pareigūnų darbo laiko reglamentavimas – svarbus tiek patiems statutiniams tarnautojams, tiek pačiai Valstybei. Pareigūnų darbo krūvio didėjimas, darbo išteklių trūkumas, lemia, kad tarnautojai verčiami dirbti ilgiau, todėl tai lemia būtinumą ir svarbą tinkamai reglamentuoti jų darbo laiką, išvengiant neaiškumų bei spragų, kurios sudarytų sąlygas išnaudoti pareigūnus, didinant stresą, nuovargį bei sudarant grėsmę visuomenes saugumui bei pačiai Valstybei.
State service system is the central state support. Statutory civil service is exceptional and special and perceived as human community undertaking to execute concrete duties to ensure society interests. First of all, the exceptionality is special law deeds - statutes which regulate office employee’s service, statute, social guarantees. Statutory civil servants work is related to increased danger, more emotional tension, responsibility, higher requirements for health state, oath obligation. That’s why taking into account to specific of office employee relations, specific principles applied, sepárete statute regulation of the persons is reasonable. Statutory civil servants working time institute - problematical, the most actual of it - duty, work overtime, night work, summary recording of the working time. Should be noted that statue of statutory civil servants is not as employees working according work agreement, that’s why it can be distinguished the peculiarities of the regulation of working time: their statute defined by special laws, defined working time longer that 40 hours, work overtime obligation, duty peculiarities. Statutory civil servants lay down their possibilities for state service that’s why state should act respectively. Work time limit is an actual and obligatory in statute office service, if to ensure officers health and service efficiently performing duties to society, to ensure possibilities to rest, also to collect some time for personal needs. Only proper and differential regulated working time can enure officers work duties and service proper execution. Differential statutory civil servants work time regulation is a very important both to statute office employees and as for the state. Increasing working charges and obligations of statutory civil servants working, lack of work supplies is fated to make work longer hours, that’s why its necessary and very important to regulate working time of them, avoiding indistinctness and gaps, which allow conditions to use office employee, increasing stress, tiredness, and also creating threat for security of society and to the state.