Darbo santykių pasibaigimas darbuotojo iniciatyva Europos Sąjungoje ir Lietuvoje: lyginamoji analizė
Kašiubaitė, Vaida |
Macijauskienė, Rasa | Recenzentas / Rewiewer |
Usonis, Justinas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Dambrauskienė, Genovaitė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Bitinas, Audrius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojų iniciatyva, tai dažniausiai pasitaikantis darbo sutarties pasibaigimo pagrindas. Nors iš pirmo žvilgsnio ir atrodo, kad šis darbo sutarties pasibaigimo pagrindas paprastas ir nekelia jokių teisinių bei praktinių problemų, tačiau atidžiau peržvelgus LR Darbo kodekso ir Lietuvos Aukščiausiojo Teismo formuojamą praktiką, tampa akivaizdu, kad kyla įvairių neaiškumų, susijusių su įspėjimo terminų laikymuisi, darbuotojo valios išreiškimu, svarbių priežasčių nustatymu. Šiame darbe Lietuvos darbo santykių pasibaigimo darbuotojo iniciatyva reglamentavimas lyginamas su ES valstybių. Lyginant LR DK ir ES valstybių teisės aktus pastebima, kad darbo santykių pasibaigimo reglamentavimas Lietuvoje yra panašus į reglamentavimą lyginamosiose penkiose ES valstybėse. Tačiau atsižvelgiant į ES valstybių patirtį, Lietuvoje visgi stinga darbuotojo bei darbdavio – sutartinių darbo santykių šalių – interesų apsaugos. Atlikto tyrimo išvados ir jų pagrindu teikiami siūlymai galėtų būti naudingi nagrinėjant atitinkamas teorines ir praktines Lietuvos darbo teisės problemas. Perimant ES valstybių praktiką būtų galima reformuoti nacionalinę darbo teisę, taip siekiant dar labiau apsaugoti darbdavio bei darbuotojo interesus pasibaigus darbo santykiams darbuotojo iniciatyva.
The termination of an employment contract at the initiative of an employee is the most common basis for the expiry of an employment contract. Although at first glance might seem that the termination of the employment contract is simple and that does not impose any legal and practical problems. However, carefully review of the Labour Code of the Republic of Lithuania and the formation of the Supreme Court shows that there are various uncertainties associated with the compliance with the periods of notice, expression of the employee's true will and determination of valid reasons. In this work the legal regulation of the expiry of an employment relations at the initiative of an employee is compared with the regulation in EU countries. Comparison of the legislations of EU countries and the Labour Code of Lithuania reveals that regulation of the expiry of an employment relations at the initiative of an employee is quite similar. But however, taking into consideration the experience of the EU, Lithuania still lacks the balance of the interests of an employee and an employer. The findings of survey and the basis of submitted proposals could be useful for examining the theoretical and practical problems in the Lithuanian labor law. By taking over the EU law to reform the national labor law, in order to protect the interests of an employer and an employee, if termination of an employment contract is at the employee's initiative.