Darbuotojų atranka ir karjeros kelias Zarasų rajono savivaldybės administracijoje
Puslienė, Lolita |
Jagminas, Jonas | Recenzentas / Rewiewer |
Gruževskis, Boguslavas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Sudnickas, Tadas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Baležentis, Alvydas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Gražulis, Vladimiras | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Orenius, Algirdas Karolis | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Svetikas, Kostas Žymantas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Viešojo administravimo magistro baigiamojo darbo tema aktuali efektyviam žmogiškųjų išteklių panaudojimui Zarasų rajono savivaldybės administracijoje. Darbuotojų atranka ir organizacinis karjeros vystymas sisteminiu požiūriu ištirtas nepakankamai, nes dažnai dar šie procesai laikomi atskirais, nesusietais elementais. Zarasų rajono savivaldybės administracijoje darbuotojų atranka ir organizacinis karjeros vystymas sisteminiu požiūriu nebuvo nagrinėtas. Personalo atranka organizacijoje labai formali ir neinformatyvi, orientuota į šiandienos organizacijos poreikius. Darbuotojų galimybės plėsti savo kompetencijas organizacijose labai ribotos. Tyrimo objektas - sisteminis požiūris į darbuotojų atranką ir karjeros kelią organizacijoje. Darbo hipotezė: Sisteminiu požiūriu išnagrinėta darbuotojų atranka ir karjeros kelias leidžia suformuluoti pasiūlymus šių funkcijų tobulinimui. Tyrimo tikslas: Atskleisti darbuotojų atrankos ir organizacinio karjeros vystymo Zarasų rajono savivaldybės administracijoje patirtį bei pateikti pasiūlymus. Darbo uždaviniai: Atskleisti sisteminio požiūrio į organizacijos personalo vadybą teorinius aspektus; ištirti darbuotojų atrankos ir karjeros vystymo organizacijoje metodus; įvertinti organizacijų vaidmenį didinant darbuotojų darbumą; pateikti pasiūlymus darbuotojų atrankos ir karjeros vystymo tobulinimui. Tyrimo metodai: Mokslinės literatūros analizė sisteminiu požiūriu ir apibendrinimas, teisės aktų analizė, vidinių organizacijų dokumentų analizė, anketinė apklausa, tyrimo rezultatų statistinė analizė naudojant SPSS 19 programų paketą bei Microsoft Office Excel 2003 programą. Tyrimo duomenų analizės metu gauti rezultatai ir pasiūlymai bus pateikti Zarasų rajono savivaldybės administracijai. Tyrimo analizė leidžia teigti, kad organizacijai būtina tobulinti personalo vadybos procesus. Siekiant atrinkti geriausius kandidatus, atrankos metu tikslinga naudoti kelis atrankos metodus. Mokymus bei vertinimą būtina susieti su karjeros planavimu. Organizacijai pasiūlyta sudaryti darbuotojams karjeros planus, konsultuoti juos karjeros vystymo klausimais. Pirmajame skyriuje atskleidžiama sisteminio požiūrio į personalo vadybą esmė, analizuojami personalo vadybos aplinkos veiksniai, apibrėžiami personalo vadybos elementai – darbuotojų atranka ir organizacinis karjeros vystymas. Vėliau aptariamos darbuotojų atrankos ir organizacinio karjeros vystymo strategijos, metodai ir problemos. Skyriaus pabaigoje pateikiamas teorinis organizacijų stiprybių ir silpnybių bei galimybių ir grėsmių sąrašas. Antrajame skyriuje išdėstoma empirinio tyrimo metodologija. Trečiajame skyriuje pateikiama tyrimo duomenų analizė ir pasiūlymai. Išvadose pateikiami mokslinės literatūros bei empirinio tyrimo duomenų analizės apibendrinti rezultatai.
Topic of Master‘s final paper in public administration is relevant for the effective application of human resources in Zarasai region municipality administration. Insufficient investigation of personnel selection and administrative carrier development that are based on system approach arise due to isolation and independence of the elements. There are no researches based on system approach performed on personnel selection and administrative carrier development in Zarasai region municipality administration. Personnel selection can be named as formal and uninformative; it faces only the present day needs of the organization. Personnel possibilities to expand their experience within the organization are limited. Object of the research – system approach to personnel selection and carrier development in the organization. Current hypothesis: personnel selection and carrier development, analyzed on the basis of system approach, ensures the possibility to formulate suggestions regarding the above functions. Objective of the research: describe the experience of personnel selection and carrier development in Zarasai region municipality administration and provide suggestions. Aims of the paper: provide theoretical aspects of system approach to personnel management in the organization; analyze personnel selection and carrier development methods in the organization; evaluate role of the organization while expanding personnel ability to work; provide suggestions regarding the improvement of personnel selection and carrier development. Research methods: analysis of scientific literature based on the system approach and colligation, analysis of legal acts, analysis of internal documentation of the organization, questionnaire survey, statistic analysis of the data applying SPSS 19 programme package and Microsoft Office Excel 2003. Results, gained during the research data analysis and all the suggestion will be submitted to Zarasai region municipality administration. Personnel management processes of the organization shall be improved according to the analysis of research performed. During the selection process, in order to select the most competent applicants several selection methods shall be used. Training and evaluation shall be performed according to the carrier planning. It is proposed to develop personnel carrier plans and consult personnel on carrier development issues. The first chapter of the paper contains the very core of system approach to personnel management, analysis of personnel management environment factors, description of personnel management elements – personnel selection and administrative carrier development. Further, strategies, models and problems of personnel selection and administrative carrier development are stated. The list of theoretical strengthens and weaknesses, opportunities and threats of the organization is provided at the end of the chapter. The second chapter of the paper provides the empiric study methodology. The third chapter includes research data analysis and suggestions. The conclusions comprise summarized results of the scientific literature analysis and analysis of the empiric study.