Neteisėtai atleisto darbuotojo teisinės garantijos
Žvinklis, Marius |
Miškinytė, Vilmantė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Tartilas, Juozas | Recenzentas / Rewiewer |
Snarskytė, Indrė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Dambrauskienė, Genovaitė | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Usonis, Justinas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Macijauskienė, Rasa | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Mačernytė - Panomariovienė, Ingrida | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Bagdanskis, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Asmens darbo veikla yra tos gyvenimo sritys, nuo kurių priklauso tiek socialinė, tiek materialinė, tiek psichologinė asmens gerovė, asmens socialinis vertinimas, užtikrinantis jo dvasinę ir psichologinę pusiausvyrą bei leidžiantis tinkamai save realizuoti, užtikrinti socialinį asmens bei jo šeimos stabilumą. Šio, magistrinio darbo tikslas – išnagrinėti ir įvertinti, ar neteisėtai atleisto darbuotojo iš darbo atveju, teisinės garantijos pilnai kompensuoja patirtą žalą. Darbe lyginamuoju metodu analizuojami darbo sutarties nutraukimo pagrindai, remiantis Lietuvos Respublikos ir Rusijos Federacijos darbo kodeksais. Tiriami atleisto iš darbo darbuotojo teisių gynimo būdai, esamos teisinės garantijos neteisėto atleidimo iš darbo atvejais, siekiant jas tobulinti.
A labour is that range, of whose dependent a social, circumstance, psychical personal welfare, which vouch personal morale and psychical poise, permissive suitably actualize by yourself, to vouch by yourself and his family a moneyed stability. The main objective of the master, is to scrutinize and appreciate, that is in unfair dismissal occurrence, the safeguards or law completely recompense to suffer injury. There is analyzing the discontinue employment contract of labour code of the Republic of Lithuania and the labour code the Commonwealth of Russia sustaining by comparative method in this writing work. Analyzing the dismissal employee protection ways, the safeguards or law by unfair dismissal occurrences, to reach for perfect. There are applying the legal arts of the Republic of Lithuania, practice of courts, scientific and others facts in labour law. There are coming to conclusions, that contentions of labour are continue too lengthy; when are adjudge the wage for unfair dismissal the employees’ do not get the interests; a court can make mistakes in cases when the employee applying compensat the non-pecuniary damage. Suggests to change the article 140, 297 and 250 of labour code of the Republic of Lithuania. A labour is the one of the leading for economic and social safeguard, and all the modern states, in labour law, have to set a legal arts, which would safeguard the employees’ liberty guard.