Mediacijos taikymo galimybės administracinėje teisėje
Markutė, Aurelija |
Kosmačaitė, Violeta | Recenzentas / Rewiewer |
Urmonas, Algimantas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Monkevičius, Eduardas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Novikovas, Andrejus | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Šulija, Vytautas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Urmonas, Algimantas | Konsultantas / Consultant |
Dėl didėjančio teismų krūvio, augančių bylinėjimosi išlaidų bei visuomenės nusivylimo teisingumo sistema vis dažniau ieškoma alternatyvių ginčų sprendimo būdų . Mediacija laikoma viena populiariausių alternatyvų, kurios metu nešališkas trečiasis asmuo padeda ginčo šalims taikiai susitarti ir rasti abiejų šalių interesus užtikrinantį sprendimą it taip atstatyti ne tik teisinę, bet ir socialinę taiką. Darbe yra aptariama mediacijos evoliucija bei pagrindiniai požymiai (principai, metodai, stiliai bei teorijos). Analizuojant Europos tarybos Rekomendaciją „Dėl alternatyvų teisminiam nagrinėjimui ginčuose tarp viešojo administravimo subjektų ir privačių asmenų“ ir jos įgyvendinimą užsienio šalyse ( Nyderlandų Karalystėje, Belgijoje bei Jungtinėje Karalystėje) konstatuojama, kad mediacija gali būti sėkmingai taikoma administracinių ginčų sprendimui. Taip pat yra išskiriamos bendros problemos su kuriomis susiduria minėtos valstybės bei pasiūlomi galimi jų sprendimo būdai. Vykdant tyrimą buvo analizuojamos galimybės taikyti mediaciją administraciniams ginčams spręsti Lietuvoje, aptariama ikiteisminė ginčų sprendimo tvarka administracinių ginčų komisijose. Išanalizavus esamą situaciją nuspręsta pateikti pasiūlymus dėl LR ABTĮ bei Administracinių ginčų komisijų darbo nuostatų papildymų, įvedant galimybę priimti taikos sutartį taip pat rekomenduojama priimti naują Teisminės mediacijos taisyklių redakciją bei pateikti ET rekomendacijos vertimą lietuvių kalba.
Long-lasting and costly litigation process no longer meets the needs of today‘s society, so there is need to use alternative dispute resolution methods. Mediation is an alternative dispute resolution method whereby a neutral third party helps to solve the dispute and to reach the not-binding decision, which can be successfully applied in administrative disputes also. The first part is aimed to provide the systematic analysis of mediation in general (principles, models etc.) The second part is focused to analyze the “Recommendation on alternatives to litigation between administrative authorities and private parties and evaluates the practice in foreign countries” (Netherlands, Belgium and United Kingdom). The third part discus the possibilities to apply mediation in administrative disputes in Lithuania. There is given example of an extra judicial system solving administrative disputes in the administrative committees. In the end there are given couple of proposals how to renew Lithuanian legislations by introducing the possibility to achieve the settlement agreement and the need to translate the Recommendation to Lithuanian and to renew the instructions for the court-annexed mediation.