Darbuotojų atitikimas organizacijai, darbui ir profesijai draudimo įmonėje "X"
Recenzentas / Rewiewer |
Nuolat vykstančių pokyčių sąlygomis nebeužtenka vertinti darbuotojo tinkamumo pareigoms tik pagal jo įgūdžių, žinių ir sugebėjimų atitikimą darbo reikalavimas, reikia ieškoti įvairesnių sąlyčio taškų tarp individo ir darbo aplinkos, kurioje jis veikia. Kongruenciją tarp darbuotojo ir jo darbo aplinkos tyrinėja daugiamatė asmens – aplinkos atitikimo koncepcija. Yra atlikta tyrimų, įrodančių skirtingų asmens – aplinkos atitikimo dimensijų poveikį darbuotojų nuostatoms ir elgesiui. Vis dėlto mokslinėje literatūroje kai kurios asmens – aplinkos atitikimo formos išnagrinėtos nepakankamai ir ypač trūksta tyrimų, kuriuose integruotai būtų tiriamos atskiros asmens – aplinkos atitikimo formos bei jų ryšiai su kitais kintamaisiais. Šio darbo tikslas yra ištirti pasirinktų asmens – aplinkos atitikimo dimensijų tarpusavio ryšius ir jų sąsajas su kai kuriomis darbuotojų nuostatomis. Pagrindiniai darbo uždaviniai: ištirti asmens – profesijos, asmens – organizacijos ir asmens – darbo atitikimo tarpusavio ryšius bei panagrinėti jų sąsajas su darbuotojų pasitenkinimu darbu ir ketinimu išeiti iš darbo. Temos atskleidimui pasitelkiama mokslinės literatūros analizė, tyrimui atlikti buvo naudotas kiekybinis tyrimo tipas ir sudarytas kiekybinio tipo metodas – anketinė apklausa, kurios duomenys apdorojami statistinės duomenų analizės būdu. Duomenų analizė atskleidė, kad tarp visų tirtų asmens – aplinkos atitikimo dimensijų egzistuoja teigiamas ryšys. Taip pat nustatyta, jog didėjant asmens – profesijos, asmens – organizacijos ir asmens – darbo atitikimui didėja darbuotojų pasitenkinimas darbu ir mažėja ketinimas iš jo išeiti. Vienintelė reikalavimų – gebėjimų atitikimo dimensija nesisiejo su darbuotojų ketinimu išeiti iš darbo. Taip pat paaiškėjo, jog pasitenkinimą darbu prognozuoja asmens – organizacijos ir poreikių – aprūpinimo atitikimas, tačiau pastarojo prognostinė reikšmė buvo ženkliai didesnė. Nustatyta, kad darbuotojų ketinimą išeiti iš darbo prognozavo tik poreikių – aprūpinimo atitikimas. Tyrimo rezultatai taip pat atskleidė, jog ryšiai tarp asmens – aplinkos atitikimo dimensijų ir tirtų darbuotojų nuostatų yra sudėtingesni nei paprasti tiesioginiai. Buvo nustatyta, kad asmens – profesijos atitikimo ryšys su pasitenkinimu darbu ir ketinimo išeiti iš darbo yra pilnai veikiamas poreikių – aprūpinimo atitikimo. Darbą sudaro įvadas, teorinė, metodologinė ir analitinė dalys, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas, santrauka lietuvių ir anglų kalbomis, priedai.
In the light of constantly ongoing changes, it becomes insufficient to assess employee and job suitability only in terms of employee skills, knowledge and competencies matching with job requirements; we should search for a greater variety of common aspects between an individual and the working environment he/she acts in. Congruence between an employee and his/her working environment is examined by the multidimensional theory of person–environment fit. A number of researches proving the impact of different dimensions of person-environment fit on employees’ attitudes and behaviour, have been carried out. Nevertheless, a scientific literature review has demonstrated that some forms of person-environment fit have not comprehensively been explored and a shortage of integrated researches on individual forms of person-environment fit, as well as their correlation with other variables, is especially perceived. The research is primarily concerned with the study of interconnections between chosen dimensions of person-environment fit and their relationship with certain employees’ attitudes. The principal objectives of this study include examining interconnections underlying person-vocation, person-organisation and person-job fit and analysing how they are linked to employee job satisfaction and their intention to leave the current position. In an attempt to elaborate the subject-matter, the analysis of academic literature has been resorted to, and in order to carry out the analysis, a quantitative research was used. Questionnaire, as a method of quantitative research, has been chosen and its findings were processed using the techniques of statistical data analysis. The data analysis has revealed that positive relationship exists between all explored dimensions of person-environment fit. Further analysis has demonstrated that with the growing person-vocation, person-organisation and person-job fit, employee job satisfaction is increasing and thus his/her intent to leave a position is diminishing. The only dimension, i.e. demands-abilities fit, did not correlate with the employee intention to leave. The findings of the research have also brought to light that person-organisation fit and needs–supplies fit predict employee job satisfaction; nevertheless, the predictive value of the needs-abilities fit is much higher. It has been determined that employee intent to leave his/her position was only predicted by needs –supplies fit. The results of the study have also revealed that links between person-environment fit dimensions and analysed employee attitudes are more complex than simple direct links? The relationship between person-vocation fit and job satisfaction as well as intention to leave a job, is fully mediated by needs–supplies fit. The thesis paper is structured into the following key elements: introduction, theory section, methodology and analysis section, conclusions with proposals, and finally, the reference list.