Imigrantų integracijos veiksniai organizacijose: Lietuvos ir Prancūzijos lyginamoji analizė
Migracijos procesai yra vienas pagrindinių šiuolaikinės visuomenės bruožų. Labai svarbu imigrantams padėti sėkmingai integruotis darbo vietose (organizacijose). Pirmoje šio darbo dalyje aptariamos migracijos teorijos, analizuojama tarpkultūrinė sąveika ir kultūrinis šokas, tyrinėjamas imigrantų integracijos modelis. Antroje darbo dalyje nagrinėjamos imigracijos tendencijos Europos Sąjungoje, emigracijos tendencijos Lietuvoje bei migracijos teisinis reglamentavimas. Trečioje darbo dalyje aptarta tyrimo metodika, lyginamas užsieniečių teisinės padėties Lietuvoje ir Prancūzijoje teisinis reglamentavimas, tiriami imigrantų integracijos veiksniai Lietuvoje bei Prancūzijoje. Magistro darbe atliktas tyrimas padėjo nustatyti veiksnius, kurie lengvina ir (arba) sunkina integraciją Lietuvos ir Prancūzijos organizacijose. Darbo pabaigoje pateiktos išvados ir siūlymai.
Migration processes are one of the main features of nowadays society. It is very important to integrate immigrants into working places (organizations) successfully. There are discussed migration theories, analyzed intercultural interaction and cultural shock and explored the model of immigrants integration in the first part of this Thesis. There are examined immigration tendencies in European Union, emigration tendencies in Lithuania and juridical regulation of migration in the second part of Thesis. There are discussed the methodology of the research, compared foreigners’ juridical position’s in Lithuania and France juridical regulation, explored the factors of immigrants integration in Lithuania and France in the third part of Thesis. The research accomplished in Master’s Thesis helped to identify the factors, which relieve and (or) destroy integration in organizations of Lithuania and France. There are given conclusions and suggestions in the end of Thesis
L'une des caractéristiques principales de la société moderne est le processus migratoire. Il est très important d'aider les immigrants à réussir leur intégration en milieu professionnel (dans l‘organisation). Dans la première partie de cette thèse, les théories de migration sont examinées, le choc culturel et l'interaction interculturelle sont analysés, le modèle d'intégration des immigrants est exploré. Dans la deuxième partie sont examinées les tendances migratoires dans l'Union européenne, les tendances de l'émigration en Lituanie ainsi que la réglementation concernant la migration. Dans la troisième partie la méthodologie de recherche est discutée, le statut juridique des étrangers en Lituanie et la réglementation juridique en France sont comparées, les facteurs d'intégration des immigrants en Lituanie et en France sont étudiés. La recherche menée dans la thèse de Master a permis d‘établir les facteurs, qui facilitent et (ou) aggravent l'intégration dans les organisations lituaniennes et françaises. A la fin de la thèse des conclusions ainsi que les propositions sont formulées.