Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimas: statutinių ir karjeros valstybės tarnautojų lyginamasis aspektas
Bagdonienė, Sonata |
Urmonas, Algimantas | Recenzentas / Rewiewer |
Administracinės teisės magistro baigiamajame darbe išanalizuota statutinių ir karjeros valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos reikalingumas, reglamentuojančių teisės aktų kaita, ypatumai, šioje srityje vykstančių pokyčių analizė ir pateikti pasiūlymai veiklos vertinimo proceso tobulinimui. Pirmojoje dalyje apibrėžiama valstybės tarnybos, valstybės tarnautojų samprata, tarnybinės veiklos tikslai ir motyvacija; antrojoje dalyje apžvelgiama tarnybinę veiklą reglamentuojančių teisės aktų kaita, Lietuvos valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo procedūros ir jų teisinis reguliavimas, panašumai ir skirtumai, teismų praktikos; trečiojoje dalyje aptariami tarnybinės veiklos vertinimo pokyčiai, atliekama valstybės tarnautojų veiklos vertinimo pokyčių analizė. Šioje dalyje taip pat analizuojama teisės aktų, reglamentuojančių tarnybinės veiklos vertinimą, kaitos įtaka ir pasekmės, valstybės tarnautojų požiūrio į veiklos vertinimo procesą tyrimo rezultatai. Pateikiami apibendrinti anketinės apklausos duomenys, atliekama gautų duomenų analizė, kuria remiantis pateikiamos išvados ir pasiūlymai.
The Master Thesis in Administrative Law analyses the necessity of statutory and career civil servants’ performance evaluation, the changes of the relevant legislation and its peculiarities, analyses the current changes in this field and provides solutions for performance evaluation process improvement. The first part defines the concept of civil service and civil servants, lays out the aims of civil service and describes motivation; the second part overviews the changes in the legislation on civil service, the regulation and procedures of the civil servants’ performance evaluation in Lithuania, all differences and similarities, as well as Lithuanian case-law. The third part discusses the changes in civil service evaluation and analyses the changes of the civil servants’ performance evaluation. This part also analyses the legislation on civil service evaluation, the impact of the changes and their consequences and provides the results of the analysis of the civil servants opinions on the process of performance evaluation. The aggregated data of the questionnaire survey is provided and analysed. Based on the analysis conclusions are drawn and solutions are provided.