Statutinių valstybės tarnautojų ir profesinės karo tarnybos karių karjeros vystymo sistema: lyginamoji analizė
Magistro baigiamajame darbe išanalizuota kaip veikia statutinių valstybės tarnautojų ir krašto apsaugos sistemos (profesinės karo tarnybos) karių karjeros vystymo mechanizmai, identifikuoti esminiai šių atskirų sistemų privalumai ir trūkumai. Pirmojoje šio darbo dalyje, remiantis moksline literatūra, išnagrinėtas karjeros vystymo procesas žmogiškųjų išteklių valdymo kontekste, karjeros suvokimas tradiciniu ir šiuolaikiniais požiūriais, karjeros vystymo mechanizmas Lietuvos valstybės tarnyboje. Antrojoje dalyje analizuojamos statutinė ir karo tarnybos: nagrinėjami jų veiklą reglamentuojantys teisės aktai, karjeros vystymo ypatumai konkrečiose organizacijose. Trečiojoje dalyje aprašytas pasirinktas kokybinis tyrimo metodas, pagrįstas jo tinkamumas. Vertinant 16 ekspertų nuomonę, pateikta statutinių (policijos, Kalėjimų departamento) valstybės tarnautojų ir profesinės karo tarnybos karių karjeros vystymo sistemos lyginamoji analizė: išanalizuotos karjeros vystymo galimybės ir mobilumo karjeroje apimtys, identifikuotos karjeros vystymo mechanizmo problemos. Siekiant atkreipti mokslininkų bei praktikų dėmesį į statutinių ir karinių pareigūnų karjeros poreikius, darbo pabaigoje pateikti pasiūlymai mechanizmų tobulinimui.
Master's thesis analyzed the functioning of career development mechanisms of statutory civil servants and troops of the national defense system (professional military service) and identified the essential advantages and disadvantages of these separate systems. The first part of this thesis, based on the scientific literature, analyzed the career development process in the context of human resource management, career awareness by traditional and modern approaches, and career development mechanism in Lithuanian civil service. The second part analyzed the statutory and military service: analyses of the legislation regulating their activities and career development peculiarities in specific organizations. The third part described a selected qualitative research method, its suitability was based. After assessing the opinion of 16 experts, a comparative analysis of the career development system of statutory (police, Prison Department) civil servants and professional military service troops was provided: analyses of career development opportunities and the scope of mobility in career, the identification of career development mechanism problems. In order to draw attention of scientists and practitioners to statutory and military officers’ career needs, the proposals to strengthen the mechanisms were submitted at the end of this thesis.