Proporcingumo principo taikymas darbo bylose
Orlavičius, Šarūnas |
Šiame darbe analizuojamas proporcingumo principo taikymas darbo teisės bylose. Moksliniame darbe taip pat aptariamos autorių pozicijos dėl proporcingumo principo taikymo praktikoje, kilmės ir argumentavimo remiantis teisės principais. Tyrime buvo siekiama nustatyti teismų priimtų sprendimų pagrįstumą ir įvertinti pateikiamus argumentus vidutinio darbo užmokesčio, darbo drausmės, darbuotojo materialinės atsakomybės, diskriminacijos ir nekonkuravimo susitarimų bylose. Atlikta kokybinė teismų praktikos analizė, pasirinkus 2013 m. sausio 1 d. – 2016 m. sausio 1 d. laikotarpį. Išanalizavus teisminę praktiką, atskleidžiami teisinio reglamentavimo ir teismų priimamų sprendimų argumentavimo probleminiai aspektai. Vadovaujantis atliktu tyrimu, galima daryti išvadą, kad nors proporcingumo principo taikymo reguliavimas negalėtų būti įrėmintas į teisės aktų rėmus, įstatymų leidėjas galėtų nustatyti aiškesnį teisinį reguliavimą, kad pirmiausia darbo teisės subjektams būtų aiškus ir suprantamas proporcingumo principo turinys ir vertintinos aplinkybės tam tikro priimamo sprendimo atžvilgiu.
By this scientific research author analyzed principle of proportionality in the labour law cases. This study provides the opinions of various national and foreign authors regarding principle of proportionality application, the origin of proportionality and the argumentation by using general law principles. This study was aimed to identify the validity of the decisions of the courts based on the average wage, work discipline, employee material liability, discrimination and non-compete agreement categories. A qualitative analysis study has been carried out on cases from the chosen period of 2013.01.01- 2016.01.01. After analysing court decisions, the legal regulation and argumentation of the courts problematic aspects were revealed. According to a scientific study, we may conclude that the legal regulation of the principle of proportionality may not be imperatively included to the law. However, the main aspects how to apply the principle of proportionality should be directly regulated by inter alia labour law.