Gender equality in the sphere of employment
Vorozhbianova, Anastasiia | Mykolo Romerio universitetas |
Recenzentas / Rewiewer |
The work reviews aspects of gender equality in employment. The work is aimed at studying and analyzing the theory and practice of gender equality, the studying of international standards, international organizations in order to identify the potential ways for improvement of gender equality in employment reform in Japan, China, Ukraine, and EU. The research subjects were: theoretical framework and implementation features of gender discrimination, practical details of implementing the principle of gender equality, the analysis of gender equality in employment in the above-mentioned countries, practice researching of CEDAW Committee, CJEU, ECtHR and national courts. The author in this work explores the theoretical features of gender equality, direct and indirect discrimination in employment, legal instrument and international organizations in the mentioned sphere. In addition, the author examines the current situation with gender equality in Japan and China, as well as the practice of national courts on this issue. It was considered also the current situation of gender equality in employment in Ukraine. The author analyzes the main legislation instruments and problematic aspects. One part of the work analyses the positive measures as a method of regulation of gender equality in the workplace in EU. In addition, the author explores the practice of CJEU on this issue. In conclusion, the author reveals the principle established in progressive legal instruments on gender equality in employment and the principles that can be derived from the practice of the CEDAW Committee, CJEU, ECtHR and national courts.
Darbe nagrinėjamos lyčių lygybės užimtumo aspektai. Darbo tikslas - ištirti ir analizuoti lyčių lygybės teoriją bei praktiką, tarptautinių standartų studijas, tarptautines organizacijas, siekiant nustatyti galimus lyčių lygybės gerinimo būdus užimtumo reformai Japonijoje, Kinijoje, Ukrainoje ir ES. Tiriamieji dalykai buvo: teorinė pagrindų ir lyčių diskriminacijos įgyvendinimo ypatumai, praktiniai lyčių lygybės principo įgyvendinimo aspektai, lyčių lygybės užimtumo analizė minėtose šalyse, CEDAW komiteto, Europos Teisingumo Teismo, Europos žmogaus teisių teismo ir nacionalinių teismų tyrimai. . Šiame darbe nagrinėjamos teorinės lyčių lygybės, tiesioginės ir netiesioginės diskriminacijos užimtumo, teisinės priemonės ir tarptautinės organizacijos minėtoje srityje bruožai. Be to, autorius nagrinėja dabartinę lyčių lygybės padėtį Japonijoje ir Kinijoje bei nacionalinių teismų praktiką šiuo klausimu. Taip pat buvo svarstoma dabartinė lyčių lygybės užimtumo padėtis Ukrainoje. Autorius analizuoja pagrindinius teisės aktų instrumentus ir probleminius aspektus. Vienoje darbo dalyje analizuojamos teigiamos priemonės kaip lyčių lygybės reglamentavimo ES darbo vietoje metodas. Be to, autorius nagrinėja Europos Teisingumo Teismo praktiką šiuo klausimu. Baigdamas autorius atskleidžia lyčių lygybės užimtumo srityje pažangių teisinių priemonių principą ir principus, kurie gali būti nustatyti remiantis CEDAW komiteto, Europos Teisingumo Teismo, Europos žmogaus teisių teismo ir nacionalinių teismų praktika.