Draudimo įrankių poveikis darbuotojų motyvacijai
Magistro baigiamajame darbe išanalizuotas darbuotojų motyvavimas kaupiamuoju gyvybės ir papildomu sveikatos draudimais. Pirmoje darbo dalyje atskleista darbuotojų motyvacijos koncepcija ir motyvavimo svarba bei jos būdai. Antroje dalyje pateikta draudimo sąvoka, kaupiamojo gyvybės draudimo ir papildomo sveikatos draudimo įrankių motyvavimo galimybės ir problematika. Analitinėje dalyje atlikta kaupiamojo gyvybės draudimo ir papildomo sveikatos draudimo juridinių asmenų duomenų statistinė analizė, rinkos tyrimas ir ekspertų vertinimas, siekiant išanalizuoti visuomenės požiūrį į darbuotojų motyvavimą šiais draudimais, esamą rinką ir ateities perspektyvas.
In the master’s final work life insurance and private health insurance were analyzed as tools for managing employee motivation. In the first part of this work employee motivation concept, methods and importance was revealed. In the second part insurance definition was explained and possibilities and issues of using life insurance and private health insurance as motivation tools. In the last part statistical data for the use of these motivation tools was analyzed and market survey made and results analyzed and compared to experts opinions for the purpose of finding out the public opinion on these tools, existing market and future possibilities.