Darbuotojų socializacijos, įsipareigojimo organizacijai ir įsitraukimo į darbą sąsajos Švenčionių rajono savivaldybės administracijoje
Magistro baigiamajame darbe nagrinėjami Švenčionių rajono savivaldybės administracijoje dirbančių darbuotojų socializacijos proceso ypatumai, jo sąsajos su organizaciniu įsipareigojimu ir įsitraukimu į darbą. Teorinėje darbo dalyje apžvelgiami darbuotojų socializacijos, įsipareigojimo organizacijai ir įsitraukimo į darbą teoriniai aspektai. Metodologinėje dalyje aprašomi tyrimo uždaviniai, hipotezės ir tyrimo instrumentas. Analitinėje dalyje pristatomi ir aptariami tyrimo metu gauti duomenys, pateikiamos išvados, rekomendacijos.
This master thesis analyses peculiarities of Švenčionys District Municipality workers socialization process, its connection with organizational commitment and job engagement. The theoretical part of the thesis reviews theorethical aspects of staff socialization, organizational commitment and job engagement. Objectives of the research, hypotheses and a research tool are described in the methodological part. The analytical part presents and discusses data of the research, provides conclusion and recommendations.