Pokyčių darbo rinkoje įtaka karjeros krypties keitimui
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1117
Mokslinėje literatūroje tyrimų, atliktų apie pokyčius, darbo rinką, karjeros krypties keitimą galima rasti nemažai, tačiau pasaulinė pandemija verčia iš naujo vertinti visa tai. Problematiškumas atsiskleidžia tuo, kad įprastai visi moksliškai grindžiami procesai trunka ilgą laiką, o pastaraisiais metais – priešingai. Pokyčiai, sukelti COVID-19 pandemijos, palietė visas gyvenimo sritis. Reaguoti reikėjo nedelsiant, tad pokyčiai organizacijose priimti ir diegti itin sparčiai, o tokia organizacijų veikla tiesiogiai veikė darbuotojus ir darbo rinką bendrąja prasme. Pasauliniai tyrimai rodo, kad pastaraisias metais apie 70% darbuotojų keistų karjeros kryptį į kitą. Reikšmingi tyrimai pradėti atlikti pandemijos periodu, tačiau žymiai mažiau analizuojama kaip funkcionuoja pasikeitusi darbo rinka, kaip tai sąlygoja darbuotojų individualius karjeros kaitos sprendimus dabartiniame pokyčių kontekste. Tyrimo problema – kokią įtaką pokyčiai darbo rinkoje turi karjeros krypties keitimui? Tyrimo tikslas – atskleisti pokyčių darbo rinkoje įtaką karjeros krypties keitimui. Tikslui pasiekti yra keliami šie uždaviniai: 1. Išanalizuoti mokslinę literatūrą siekiant atskleisti pokyčių, darbo rinkos, karjeros krypties keitimo teorinius aspektus. 2. Išnagrinėti pagrindinius pokyčius darbo rinkoje 2020-2022 m. teoriniu aspektu. 3. Atliekant kokybinį tyrimą atskleisti pokyčių darbo rinkoje įtaką karjeros krypties keitimui. 4. Empirinio tyrimo metu identifikuoti ir kitas priežastis (galimai) turinčias įtakos karjeros krypties keitimui. Tyrimo metodai – mokslinės literatūros analizė, kokybinis tyrimas, duomenų analizė. Atliktas tyrimas parodė, kad 4 asmenys keitė karjeros kryptį dėl pokyčių darbo rinkoje. Šie 2020-2022m. pokyčiai darbo rinkoje – masiniai atleidimai, darbo būdo organizavimo pasikeitimas ir nepatenkinamas darbo užmokestis – turi įtakos sprendimui keisti karjeros kryptį. Vis dėlto, karjeros krypties pokyčiams 6 respondentus paskatino kitos priežastys. 4 respondentams įtakos turėjo išoriniai veiksniai, tokie kaip – laiku ir vietoje pasirodžiusi testavimo kursų reklama, pasakojimas apie Women go Tech mentorystės programą, dalyvavimas karjeros mugėje ir pokalbis su Coding School atstovais, personalizuota ir ambicingą karjerą žadanti žinutė Linkedin’e. 2 respondentai suprato per ilgą laiką nerealizuojantys savęs finansų sektoriuje taip, kaip jaučia, kad galėtų, tad nusprendė iš esmės keisti darbo pobūdį ir dirbti kituose darbo rinkos sektoriuose. Darbo struktūra. Darbą sudaro įvadas, du teoriniai ir vienas empirinis skyrius, 14 lentelių ir 2 paveikslai, santrauka, išvados, rekomendacijos, literatūros sąrašas, 1 priedas.
There are a significant number of studies on change, the labour market, and career trends can be found, but the global pandemic forces us to reassess this. The problem arises from the fact that, as a general rule, all scientifically based processes take a long time and it happens vice versa in recent years. The changes caused by the COVID-19 pandemic affected all areas of life. All stakeholder‘s response was urgent, and changes in organisations were implemented at a very rapid pace, and that directly affected employees and the labour market in general. Global studies show that around 70% of workers would shift their careers if there would be a great opportunity. Significant studies on that started during the period of the pandemic, but much less is analysed now, for example how already changed and named postpandemic labour market make its functions work, how it affects employees decisions to make a career shift in the current context of change. The problem of the study is what impact does the labour market changes have on career shift? The purpose of the study is to disclose the impact of changes in the labour market on career shift. To achieve this objective, the following objectives is pursued: 1. Analyse theoretical aspects of change, labour market, career shift. 2. Examine the main labour market changes from a theoretical point of view for the period 2020-2022. 3. The qualitative study reveals the impact of changes in the labour market on career shifts. 4. Identify other causes (possibly) affecting career shifts in the empirical study. Study methods: analysis of scientific literature, qualitative study, data analysis. A study showed that 4 people changed their careers due to changes in the labour market. These changes in the labour market in the period from 2020 to 2022 – mass layoffs, changes in the way work is organised and unsatisfactory pay – affect the decision to change the direction of careers. However, 6 respondents were driven by other reasons for career trends. 4 respondents were influenced by external factors such as the timely and on-the-spot promotion of testing courses, the Women go Teche mentoring programme, participation in a career fair and interview with Coding School representatives, a personalised and ambitious career promising message in Linkedin. 2 respondents understood that they did not realise themselves in the financial sector over a long period of time as they felt they could, and decided to substantially change the nature of their work and to work in other sectors of the labour market. Work structure. The work consists of an introduction, two theoretical and one empirical paragraph, 14 tables and 2 figures, a summary, conclusions, recommendations, literary list, Annex 1.