Darbuotojų motyvavimo įtaka jų pasitenkinimui darbu siekiant veiklos efektyvumo UAB „Litspringas"
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1127
Magistro baigiamajame darbe išanalizuota ir įvertinta darbuotojų motyvavimo įtaka jų pasitenkinimui darbu siekiant veiklos efektyvumo UAB „Litspringas”. Darbą sudaro trys dalys: pirmojoje dalyje analizuojamas darbuotojų motyvavimas ir pasitenkinimas darbu teoriniu aspektu, pateikiama taikomų motyvavimo metodų klasifikacija ir pasitenkinimo darbu teorinės koncepcijos; antrojoje darbo dalyje pateikiama įmonėje taikoma personalo motyvavimo sistemos apžvalga, atliktas empirinis tyrimas, įvertintas darbuotojų motyvavimo ir pasitenkinimo darbu sąryšis; trečiojoje dalyje remiantis empirinio metodo metu gautais rezultatais pateikiamos išvados ir pasiūlymai.
In the Master's final thesis, the impact of motivating employees on their job satisfaction in order to achieve operational efficiency at UAB “ Litspringas” was analyzed and evaluated. The work consists of three parts: the first part analyzes employee motivation and job satisfaction from a theoretical aspect, presents the classification of applied motivation methods and theoretical concepts of job satisfaction; the second part of the work presents an overview of the personnel motivation system applied in the company, conducted an empirical study, evaluated the relationship between employee motivation and job satisfaction; the third part presents conclusions and recommendations based on the results obtained during the empirical method.