Darbuotojų asmenybės bruožų, motyvacijos ir klestėjimo darbe sąsajos
Lazarevičiūtė, Vaida |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1163
Analizuojant darbuotojų išlaikymo problemą randama nemažai veiksnių, kurie yra susiję su darbuotojų išeinamumo dažniu bei noru pasilikti. Atlikta nemažai tyrimų, siekiančių nustatyti, kas visgi sąlygoja pasitenkinimą darbe ir keli tyrimai yra parodę, jog visgi klestėjimas darbe yra teigiamai susijęs su pasitenkinimu darbu, o pasitenkinimas ir vidinė motyvacija skatina įsitraukimą. Dėl šių priežasčių, šio darbo tikslas – atskleisti, darbuotojų klestėjimo darbe, motyvacijos bei asmenybės bruožų sąsajas. Tyrime dalyvavo 115 žmonių (86 moterys, 29 vyrai), užpildę internetinę apklausą. Amžiaus vidurkis buvo 30 metų (M=30,4, SD=9,1). Visi tyrime dalyvavę dalyviai buvo tuo metu dirbantys. Buvo naudoti trys klausimynai pagrindiniams tyrimo kintamiesiems įvertinti: Soto, C.J., & John, O.P. (2017) Didžiojo Penketo inventorius (angl. Big Five Inventory-2 (BFI-2)), Gagne ir kitų (2010) Motyvacijos darbe skalė (angl. Motivation at Work Scale) bei Porath ir kitų (2011) Klestėjimo darbe skalė (angl. Thriving at Work scale). Tyrimas parodė, kad tam tikri asmenybės bruožai skirtingai prognozuoja motyvaciją ir klestėjimą darbe. Ekstraversija ir sąžiningumas teigiamai numato motyvaciją ir klestėjimą darbe, o neurotiškumas – neigiamai. Atvirumas patirčiai teigiamai prognozuoja mokymąsi, bet nėra reikšmingai susijęs su klestėjimu darbe. Galiausiai, motyvacija yra svarbus tarpininkas tarp klestėjimo darbe ir asmenybės bruožų.
When analyzing the issue of employee retention, a number of factors related to employee turnover and desire to stay are found. Many studies have been conducted to determine what actually contributes to job satisfaction, and some studies have shown that thriving at work is positively related to job satisfaction, while job satisfaction and intrinsic motivation encourage engagement. For these reasons, the aim of this study was to reveal the links between employee thriving at work, motivation, and personality traits. The study involved 115 people (86 women, 29 men) who completed an online survey. The average age was 30 years (M=30.4, SD=9.1). All participants in the study were employed at the time of the survey. Three questionnaires were used to assess the main study variables: Soto, C.J., & John, O.P. (2017) Big Five Inventory-2 (BFI-2), Gagne et al. (2010) Motivation at Work Scale, and Porath et al. (2011) Thriving at Work Scale. The study showed that certain personality traits predict motivation and job flourishing differently. Extraversion and conscientiousness positively predict both, while neuroticism has a negative effect. Openness to experience positively predicts learning, but is not significantly related to job flourishing. Finally, motivation is an important mediator between job flourishing and personality traits.