Lietuvos ir Lenkijos valstybės tarnautojų motyvavimo lyginamoji analizė
Golubovska, Aleksandra Dominika |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1245.
Magistro baigiamajame darbe analizuojami Lietuvos ir Lenkijos valstybės tarnautojų motyvavimo ir motyvacijos veiksniai. Viena iš pagrindinių viešojo administravimo problemų, kurią bandoma išspręsti iki šiol, yra valstybės tarnautojų motyvavimo problema, kadangi nėra nustatyti veiksniai, užtikrinantys valstybės tarnautojų motyvavimą. Valstybės tarnautojų motyvacijos stoka neigiamai veikia viešojo valdymo sistemą, trūksta jaunų kvalifikuotų valstybės tarnautojų, suteikiamos privilegijos valstybės tarnautojų nemotyvuoja. Valstybės tarnautojai – viešojo valdymo pagrindas, nuo valstybės tarnautojų veiklos efektyvumo ir darbo rezultatų priklauso viešosios politikos įgyvendinimo procesai. Šiandien valstybės tarnyboje vyrauja didelė valstybės tarnautojų kaita, viešajame sektoriuje trūksta darbuotojų, padidėjo dirbančiųjų valstybės tarnautojų darbo apkrova, vis sunkiau yra suvaldyti viešojo valdymo procesus. Valstybės tarnyboje trūksta jaunų valstybės tarnautojų, kurie ateityje galėtų pakeisti šiuo metu dirbančius valstybės tarnautojus. Todėl svarbu išsiaiškinti, kokie veiksniai daro įtaką valstybės tarnautojų motyvavimui. Šio magistrinio darbo tikslas buvo išanalizuoti valstybės tarnautojų motyvaciją ir motyvavimą sąlygojančius veiksnius Lietuvos ir Lenkijos valstybėse, o darbo objektas .– Lietuvos ir Lenkijos valstybių tarnautojų motyvavimo veiksniai. Darbe analizuojama mokslinė literatūra valstybės tarnautojų motyvavimo tema, atskirai analizuojami Lietuvos ir Lenkijos teisės aktai, strateginiai dokumentai, galiojantys Lietuvos ir Lenkijos valstybės tarnautojams. Siekiant išanalizuoti Lietuvos ir Lenkijos valstybės tarnautojų motyvacijos ir motyvavimą sąlygojančius veiksnius, atliktas kokybinis tyrimas - apklausa žodžiu (pusiau struktūruotas interviu). Darbe įvertinami Lietuvos ir Lenkijos valstybės tarnautojus motyvuojantys ir demotyvuojantys veiksniai, palyginami abiejų šalių motyvacijos ir motyvavimo veiksniai. Magistro baigiamąjį darbą sudaro: įvadas, teorinė, analitinė, tiriamoji ir baigiamoji dalys. Teorinėje dalyje apžvelgiama motyvacijos ir motyvavimo sampratos ir jų specifika valstybės tarnyboje. Aptariami Lietuvos ir Lenkijos valstybės tarnautojų motyvavimo ypatumai. Analitinėje dalyje analizuojami teisės aktai, dokumentai ir apklausos, susieti su valstybės tarnautojų motyvavimu Lietuvoje ir Lenkijoje. Tiriamojoje dalyje yra pateikiami kokybinio tyrimo rezultatai ir tyrimo duomenų analizė. Lyginami Lietuvos ir Lenkijos valstybės tarnautojų motyvavimo ir motyvacijos veiksniai. Baigiamoje dalyje apibendrinami surinkti tyrimo rezultatų duomenys, pateikiamos išvados ir rekomendacijos, kurios ateityje paskatintų esamų ir būsimų valstybės tarnautojų motyvavimą ir motyvaciją.
The master’s thesis analyzes the motivation and motivational factors of civil servants in the states of Lithuania and Poland. One of the main problems of public administration, which is being tried to be solved until now, is the problem of motivating civil servants, since the factors that ensure the motivation of civil servants have not been identified. The lack of motivation of civil servants negatively affects the public management system, there is a shortage of young qualified civil servants, the privileges granted do not motivate civil servants. Civil servants are the basis of public management, public policy implementation processes depend on the efficiency and work results of civil servants. Currently, there is a high turnover of civil servants in the civil service, there is a shortage of employees in the public sector, the workload of working civil servants has increased, it is becoming more and more difficult to manage public management processes. There is a shortage of young civil servants in the civil service who could replace the civil servants currently working in the future. Therefore, it is important to find out what factors affect the motivation of civil servants. The aim of this master’s work was to analyze the motivation and motivational factors of civil servants in the states of Lithuania and Poland, and the object of the thesis was the motivation factors of civil servants in the states of Lithuania and Poland. The thesis analyzes scientific literature on the topic of motivating civil servants, separately analyzes Lithuanian and Polish legal acts, strategic documents valid for Lithuanian and Polish civil servants. In order to analyze the motivation and motivational factors of civil servants in the states of Lithuania and Poland, a qualitative research was conducted – an oral survey (semi-structured interview). The thesis evaluates the motivating and demotivating factors of civil servants in the states of Lithuania and Poland, and compares the motivation and motivating factors of both countries. The master’s thesis consists of: introduction, theoretical, analytical, research and final parts. The theoretical part reviews the concepts of motivation and motivating and their specifics in the civil service. The peculiarities of the motivation of civil servants in the states of Lithuania and Poland are discussed. The analytical part analyzes legal acts, documents and surveys related to the motivation of civil servants in Lithuania and Poland. The research part presents the results of the qualitative research and the analysis of research data. The motivation and motivation factors of civil servants in Lithuania and Poland are compared. The final part summarizes the collected data of the research results, presents conclusions and recommendations that would encourage the motivation and motivating of current and future civil servants in the future.