Organizacinio ir individualaus karjeros valdymo lygmenų kompleksiškoje aplinkoje iššūkiai ir galimybės
| Date Issued | Issue |
|---|---|
2023 | 26 |
Postmoderniojo pasaulio demonstruojami sisteminės prigimties, nenuspėjamos ir didėjantį pagreitį įgaunančios transformacijos neaplenkia ir karjeros vystymo aplinkos bei jos dalyvių. Karjeros formuojasi asmeninio, organizacinio, ekonominio, socialinio bei platesnio visuomenės istorijos kontekste, todėl atspindi laikmečio aktualijas ir požiūrius. XX a. pabaigoje prasidėjusi vakarietiško karjeros modelio kaita vyksta iki šiol ir, galima teigti, tik didina kaitos greitį bei kryptis. Kaip vienus reikšmingiausių karjeras ir jų valdymo pobūdį keičiančių procesų galima paminėti globalizacijos bangas, žinių visuomenės įsigalėjimą, individualizmo plėtrą, technologijų proveržius. Šių kompleksiškų transformacijų fone formuojasi nauji karjeros modeliai, aktualumai, požiūriai, karjeros vystymo kryptys ir tikslai tiek individo, tiek organizacijos karjeros vystymo lygmenyse. Tikslas – išanalizavus mokslinę karjeros literatūrą identifikuoti ir aptarti organizacijų bei individų karjeros vystymo kompleksiškoje aplinkoje iššūkius ir galimybes. Tyrimų objektas – karjeros vystymas. Straipsnyje nagrinėjama problema formuluojama klausimu: kokie karjeros reiškinio probleminiai aspektai išryškėja kompleksiškoje aplinkoje ir kaip jie galėtų būti sprendžiami organizacijos ir individo karjeros vystymo lygmenyse? Tyrimo metodai. Mokslinės literatūros analizė ir sintezė. Siekiant iškelto tikslo straipsnyje analizuojama karjeros sampratos kaita, išgryninami karjeros aktualumai ir iššūkiai pasaulinių transformacijų fone bei pasiūlomi galimi identifikuotų karjeros probleminių aspektų sprendimai individų ir organizacijų karjeros vystymo lygmenyse.
The problem addressed in the paper is formulated as a question: what challenging aspects of the career phenomenon emerge in a complex environment and how could they be addressed at the levels of organizational and individual career management? Thus, the purpose of the paper is, by analyzing scientific career literature, to identify and discuss the challenges and opportunities of individuals and organizations in the field of career management. Today, individuals seeking to develop a fulfilling career must engage not only in the continuous process of building career capital, but also develop personal resources that help them navigate the complex career environment. In the context of the knowledge era, the organizational career management system, oriented toward the development of the career potential of employees, enables organizations to replenish themselves with creative and adaptive potential. In addition, organizations should provide flexible and individualized career development processes and practices to accommodate and respond to the diversity of career interest and career-related needs of individuals.