Organizacijos bendradarbiavimu grįsto psichologinio klimato, darbuotojų darbo motyvacijos ir darbo atlikimo sąsajos
Saveljev, Dmitrij |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1293.
Šio tyrimo tikslas – nustatyti darbuotojų suvokiamo organizacijos bendradarbiavimu grįsto psichologinio klimato, darbo motyvacijos ir suvokiamo darbo atlikimo sąsajas. Tiriamųjų imtį sudarė 152 dirbantys asmenys iš įvairių organizacijų. Tyrimo klausimyną sudarė: sociodemografiniai klausimai, Bendradarbiavimu grįsto psichologinio klimato skalė (Ho et al., 2018), Multidimensinė darbo motyvacijos skalė (Gagné et al., 2015) ir Individualaus darbo atlikimo klausimynas (Koopmans, 2015). Tyrimo rezultatai atskleidė, kad šios imties tiriamieji pasižymėjo aukštesniais nei vidutiniais bendradarbiavimu grįsto psichologinio klimato, autonominės motyvacijos, kontroliuojamos motyvacijos, užduočių atlikimo ir kontekstinio darbo atlikimo skalių vidutiniais įverčiais, bei mažesniais nei vidutiniais amotyvacijos ir neproduktyvaus darbo elgesio skalių vidutiniais įverčiais. Taip pat buvo nustatyti statistiškai reikšmingi ryšiai tarp bendradarbiavimu grįsto psichologinio klimato ir dviejų darbo motyvacijos kintamųjų – autonominės motyvacijos ir amotyvacijos, bet nebuvo nustatyto statistiškai reikšmingo ryšio tarp trečio darbo motyvacijos kintamojo – kontroliuojamos motyvacijos. Buvo nustatyti statistiškai reikšmingi ryšiai tarp bendradarbiavimu grįsto psichologinio klimato ir visų darbo atlikimo kintamųjų (užduoties atlikimo, kontekstinio darbo atlikimo ir neproduktyvaus elgesio darbe). Papildomai, kai kurie darbo motyvacijos kintamieji ir kai kurie darbo atlikimo kintamieji irgi turėjo statistiškai reikšmingų ryšių. Galiausiai, naudojant darbo motyvacijos kintamuosius, kaip mediatorius, buvo nustatyti statistiškai reikšmingi ryšiai tarp bendradarbiavimu grįsto psichologinio klimato ir kai kurių darbo atlikimo kintamųjų.
The aim of this study – to investigate relationship between employee’s precepted cooperative psychological climate, work motivation and perceived work performance. The sample consisted of 152 working individuals from various organizations. The research questionnaire consisted of: sociodemographic questions, Cooperative psychological climate scale (Ho et al., 2018), Multidimensional work motivation scale (Gagné et al., 2015) and Individual work performance questionnaire (Koompans, 2015). Study results revealed that subjects of this sample had higher than average mean scores of cooperative psychological climate, autonomous motivation, controlled motivation, task performance and contextual performance and lower than average mean scores of amotivation and counterproductive work behavior scales. Also, statistically significant relationships were found between cooperative psychological climate and two work motivation variables – autonomous motivation and amotivation, but no statistically significant relationship was found between third work motivation variable – controlled motivation. Statistically significant relationships were found between cooperative psychological climate and all work performance variables (task performance, contextual performance and counterproductive work behavior). Additionally, some work motivation variables and some work performance variables also had statistically significant relationships. Finally, using work motivation variables as mediators, statistically significant relationships were found between cooperative psychological climate and some work performance variables.