Mokymų sistemos efektyvumas organizacijoje X
Mockevičienė, Birutė |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1290.
Verslo organizacijos veikia nuolat besikeičiančioje aplinkoje, taikomos modernios technologijos, bei priimami gamybiniai sprendimai, todėl darbuotojų mokymas atlieka gyvybiškai svarbią funkciją gerinant darbuotojų darbo našumą, didinant produktyvumą ir suteikiant įmonėms geriausias sąlygas kovojant su konkurencija rinkoje. Nors ir moksliniuose tyrimuose plačiai gvildenama darbuotojų mokymo tematika, tačiau dėmesys sutelkiamas į verslo organizacijas. Temos naujumą suponuoja ir tai, jog tyrimas atliekamas Lietuvos arboristų asociacijoje, kurioje panašūs tyrimai nebuvo atliekami, ir niekada nebuvo bandoma tirti asociacijų kurios nesiekia pelno bei veikia aplinkos apsaugos srityje. Baigiamojo darbo tikslas – išanalizuoti mokymo sistemų reikšmę, taikomus metodus, bei mokymo sistemos efektyvumo gerinimą Lietuvos arboristų asociacijoje. Tikslui pasiekti iškelti uždaviniai: išnagrinėti asociacijos narių mokymo sampratą, reikšmę organizacijai bei taikomus metodus ir priemones; išanalizuoti mokymo sistemos efektyvumą lemiančius veiksnius; ištirti asociacijos narių mokymo sistemos efektyvumą Lietuvos arboristų asociacijos atveju. Teorinėje darbo dalyje analizuojama darbuotojų mokymo sistemos apibrėžtis, mokymo tikslai, bei taikomi mokymo metodai ir priemonės, aptariama mokymo sistemos efektyvumo samprata ir reikšmė organizacijai, analizuojami veiksniai, turintys poveikį mokymo sistemos efektyvumui. Antroje darbo dalyje pateikiama tyrimo metodika, apibūdinamas tyrimo instrumentas, aptariama Lietuvos arboristų asociacijos veikla. Trečioje darbo dalyje analizuojami tyrimo rezultatai, bei pateikiami mokymo sistemos efektyvumo gerinimo pasiūlymai.
Business organizations operate in a constantly changing environment, modern technologies are applied, and production decisions are made, so employee training plays a vital role in improving the work performance of employees, increasing productivity and providing companies with the best conditions for fighting competition in the market. Although the topic of employee training is widely explored in scientific research, attention is focused on business organizations. The novelty of the topic is also assumed by the fact that the study is conducted in the Lithuanian Arborist Association, where similar studies have not been conducted, and there has never been an attempt to investigate non profit associacions in nature protection. The aim of the thesis is to analyze the importance of training systems, applied methods, and improving the effectiveness of the training system in the Lithuanian Arborist Association. Tasks set to achieve the goal: to examine the concept of association members' training, its significance for the organization, and applied methods and tools; to analyze the factors determining the effectiveness of the education system; to investigate the effectiveness of the training system of association members in the case of the Lithuanian Arborists Association. The theoretical part of the work analyzes the definition of the employee training system, training goals, and applied training methods and tools, discusses the concept of the effectiveness of the training system and its significance for the organization, and analyzes the factors that have an impact on the effectiveness of the training system. The second part of the work presents the research methodology, describes the research instrument, and discusses the activities of the Lithuanian Arborist Association. The third part of the work analyzes the results of the study and offers suggestions for improving the effectiveness of the education system.