Pajamų atotrūkio tarp moterų ir vyrų mažinimas

Objectives: To reduce gender gap in pay (GGP) and pensions by:

• Identifying & analysing the reasons determining;
• Developing tools & monitoring effectiveness of measures to tackle it;
• Informing society on the issue & multiplying results on EU level. Activities:
• Analysis of the causes of the GGP and in pension & of gender-related behaviour of employees and employers;
• Preparation of Manuals & Guides;
• Impact assessment of measures addressing GGP & in pension;
• Development & launch website, visual identity;
• Creation of videos;
• Awareness raising;
• Capacity building workshops;
• Multiplication of results in EU level

Tikslai: Sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio (DGP) ir pensijų skirtumus:

• nustatant ir analizuojant priežastis, lemiančias;
• Kuriant priemones ir stebint priemonių, skirtų šiam skirtumui mažinti, veiksmingumą;
• informuojant visuomenę šiuo klausimu ir dauginant rezultatus ES lygmeniu. Veikla:
• Darbuotojų ir darbdavių elgesio, susijusio su lytimi, ir pensijų skirtumo priežasčių analizė;
• Vadovėlių ir gidų rengimas;
• Priemonių, kuriomis sprendžiami GGP ir pensijų klausimai, poveikio vertinimas;
• Interneto svetainės, vizualinio identiteto kūrimas ir paleidimas;
• Vaizdo įrašų kūrimas;
• Informuotumo didinimas;
• Gebėjimų stiprinimo seminarai;
• Rezultatų sklaida ES lygmeniu

Translated with DeepL.com (free version)