Viešojo administravimo paradigmos kaitos iššūkiai šio sektoriaus žmogiškųjų išteklių raidai

Siekiant įvertinti dabartinio laikotarpio viešojo administravimo žmogiškųjų išteklių raidos ypatybes, šiame straipsnyje jos ypatybės analizuojamos viešojo administravimo paradigmos kaitos aspektu, akcentuojant tai, kad šiuolaikiniame viešajame administravime susipina klasikinio (tradicinio) ir naujojo viešojo administravimo (naujosios viešosios vadybos) bei pastaraisiais metais vis labiau įsigalinčio naujojo viešojo valdymo modeliai. Atsižvelgiant į tai, kad, išryškinant žmogiškųjų išteklių vystymo tendencijas, dabartiniu laikotarpiu vis didesnį vaidmenį vaidina tarptautinės organizacijos, pirmiausia Jungtinių Tautų Organizacija, straipsnyje daug kur remiamasi šios organizacijos paskelbtomis studijomis.

In attempt to assess the peculiarities of development of human resources in contemporary public administration, this paper analyses these peculiarities from the perspective of change of public administration paradigm, emphasizing the interrelation of Classic (traditional) and the New Public Administration (New Public Management) in contemporary public administration and the increasingly gaining ground model of New Governance. Taking into account the fact, that nowadays international organizations, primarily the United Nations, play an increasing role in shaping the trends of human resource development, the paper refers to different studies published by the United Nations.