Terminuotosios darbo sutartys flexicurity aspektu
Mykolo Romerio universitetas |
| Date Issued |
|---|
2010 |
Terminuotosiomis sutartimis įforminami terminuoto pobūdžio darbo santykiai. Nors paprastai neleidžiama sudaryti terminuotųjų darbo sutarčių nuolatinio pobūdžio darbui, tačiau terminuotoji darbo sutartis dažnai įvardijama kaip lanksčių darbo santykių forma. Kadangi darbo santykių lankstumas vienaip arba kitaip yra susijęs su būtinybe derinti jį su saugumu, poreikis užtikrinti darbo santykių lankstumo bei saugumo pusiausvyrą taip pat iškyla ir sudarant terminuotąsias darbo sutartis. Šiame straipsnyje nagrinėjami terminuotųjų darbo sutarčių sudarymo, vykdymo bei nutraukimo probleminiai aspektai. Autorius, išanalizavęs Europos teisės šaltinius, užsienio valstybių praktiką, Europos Teisingumo Teismo bei nacionalinių teismų praktiką nagrinėjamuoju klausimu, prieina prie išvados, kad darbuotojo ir darbdavio lūkesčiai bei interesai sudarant terminuotąsias darbo sutartis geriausiai gali būti suderinti tik užtikrinus darbo santykių lankstumo bei saugumo pusiausvyrą.
Moreover, it was noticed that the national law of Lithuania sets forth strict requirements for the conclusion of temporary employment contracts; however, the Labour Code of the Republic of Lithuania allows exceptions to this imperative regulation in other laws or collective agreements. Such regulations of law provide, to some extent, flexible conditions, but it may also have an impact on further conclusions of temporary contracts on the same grounds and for the same work leading to the breach of the employee’s rights. We may also come to the conclusion that liberal conclusion of temporary employment contracts without proper security of employees allows to bring pressure upon them. The possibility of employee’s discrimination may be reduced by the balance of flexibility and security of labour relations. The more parties of temporary labour contract coordinate their expectations, the less probability of employees’ discrimination arises.