Personalo motyvavimo sistemos sąsajos su darbuotojų lojalumu (dviejų organizacijų palyginimas)

Magistro baigiamajame darbe išanalizuotos dviejų organizacijų motyvavimo sistemos. Teorinėje darbo dalyje atskleista motyvacijos, motyvavimo sistemos ir lojalumo sampratos, apžvelgiami motyvaciją įtakojantys aspektai ir veiksniai, lyginamos skirtingose šalyse taikomos motyvavimo priemonės, aptariamos lojalumo formos ir lojalumo įtaka sėkmingam organizacijos veikimui. Metodologinėje dalyje aptartas teorinis tyrimo modelis, kuriuo remiantis bus analizuojami gauti duomenys, iškelti tyrimo uždaviniai, pagrindžiami tyrimo metodai. Analitinėje dalyje analizuojami tyrimo, atlikto privačioje ir valstybinėje organizacijose, duomenys. Vertinamas vadovavimo stilius, komunikacijos efektyvumas, vertinimo sistema, motyvavimo priemonės, remiantis tyrimo išvadomis, pateikiamos rekomendacijos, ką reikėtų keisti ar tobulinti.

The present Master's thesis analyses motivation systems of two organizations. The theoretical part discloses concepts of motivation, motivation system and loyalty; aspects and factors having influence on motivation are presented, tools of motivation applied in different countries are compared, loyalty forms and influence of loyalty on a successful operation of the organization are discussed. The methodology part introduces the theoretical research model used for the analysis of findings, sets research goals and grounds research methods. Data analysis of the research conducted in both private and state organizations is performed in the analytical part. Management style, effectiveness of communication, assessment system, tools of motivation are considered, recommendations what has to be changed or improved, based on the conclusions of the research, are provided.