Šeimos ir karjeros derinimo problemos viešajame ir privačiame sektoriuje
Moterų, siekiančių derinti karjerą kartu su šeiminiu gyvenimu šiuolaikiniame pasaulyje vis daugėja. Po truputį išnyksta tradicinio požiūrio esmė, kad moteris – tik šeimos židinio sergėtoja, nes moteris darbe tolygiai su vyrais siekia užimti vadovaujančias pozicijas organizacijose ir įsitvirtinti darbo rinkoje. Tačiau nors jau pakankamai seniai pasaulyje kalbama apie vyrų ir moterų lygių galimybių užtikrinimą, tačiau vis dar labai dažnai pastebima, kad dėl būtinybės rūpintis šeima, moterų darbinė veikla ir karjera kenčia labiau nei vyrų. Ar vyrų ir moterų sunkumai šeiminį gyvenimą derinti su karjeros siekimu skiriasi viešajame ir privačiame sektoriuje?
The number of women seeking to make a successful career compatible with family life in the modern world is increasing. The traditional view that the woman is only the guardian of the family hearth is slowly changing, as women are seeking, on equal terms with men, to occupy leading positions in organizations and strengthen their position on the labour market. However, while the issue of ensuring equal opportunities for men and women has long been discussed in the world, it is still very often observed that women’s working life and career due to the need to take care of the family suffer more than men’s. Are there different problems for men and women seeking to reconcile family life with career in the public and private sector?