Talentų valdymo, žinių valdymo ir inovayvumo sąsajos: Danske Bank atvejo analizė

Magistro baigiamajame darbe ištirta talentų ir žinių valdymo bei inovatyvumo sąsajos. Pirmojoje darbo dalyje atliekama mokslinės literatūros analizė. Jos metu analizuojama inovacijų, talentų ir žinių valdymo sampratos. Taip pat išanalizuojami modeliai, skirti talentų ir žinių valdymui. Pagal modelius nustatomos pagrindinės talentų ir žinių valdymo priemonės. Taip pat trumpai apžvelgiamas Lietuvos inovacijų, talentų ir žinių valdymo vertinimas, remiantis pasauliniu inovacijų indeksu ir pasauliniu talentų konkurencingumo indeksu. Antrojoje darbo dalyje sudaromos tyrimo instrumentarijus, remiantis išanalizuotas talentų ir žinių valdymo modeliais pirmojoje darbo dalyje. Taip pat pateikiama ekspertų atranka, charakteristika, ekspertinio klausimyno sudarymo metodika. Pristatoma koreliacinė regresinė analizė, kurios pagalba nustatomi ryšio stiprumai tarp veiksnių. Trečiojoje darbo dalyje atliekamas tyrimas sudarytu ekspertinio vertinimo klausimynu ir pateikiami rezultatai. Nustatomos dažniausiai taikomos talentų ir žinių valdymo priemonės. Remiantis koreliacine regresine analize įvertinami priemonių ryšio stiprumai, nustatomos sąsajos tarp talentų ir žinių valdymo bei inovatyvumo.

The Master‘s work analyzed links of talent management, knowledge manegement and innovativeness. The first part studied the conception of innovation, talent and knowledge management. Moreover, analysed talent and knowledge management models. Based on these models are set the main measures of talent and knowledge management. Also, it gives an evaluation of the innovation, talent and knowledge management in Lithunia by global innovation index and global talent competitiveness index. In the second part of the thesis is formed research model based on talent and knowledge managemen models. Either is introduced selection of experts, the main characteristics of experts, all research questions to experts. It is given correlation regression analysis which will be used in the next part. In the third part is analysed results of the expert evalution. Moreover, it is set the measures which are used mostly. Based on correlation regression analysis it is evaluated the links between talent management, knowledge management and innovativeness.