Nemokamo maisto, kaip priemonės darbuotojams pritraukti, efektyvumas: eksperimentinis tyrimas
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1454.
Šiame magistro baigiamajame darbe nagrinėjama tai, kokią įtaką maistas ir užkandžiai, nemokamai patiekiami darbo vietoje, daro įmonės patrauklumui darbo rinkoje ir kaip tai keičia potencialių darbuotojų susidomėjimo įmone lygį. Turint minty neatsiejamą darbdavių ir jų darbo jėgos simbiozę, bei suvokiant vidinį motyvacijos ir produktyvumo sąryšį, šis tyrimas įgauna itin didelę reikšmę, besikeičiančioje šiandienos aplinkoje. Keičiantis darbo jėgos, kuriai įtaką daro tokie veiksniai kaip globalizacija ir nuotolinio darbo galimybės, dinamikai, konkrečių motyvacijos strategijų supratimas ir pritaikymas yra itin reikšmingi kiekvienam modernaus ir sėkmingo verslo vienetui, todėl yra verti išsamių ir detalių akademinių tyrimų ir analizės. Metodologine prasme, tyrimui atlikti buvo pasirinktas mišrus eksperimentinis metodų derinys. Apklausta buvo beveik du šimtai asmenų, kurių kiekvienam buvo pateiktas vienas iš trijų išgalvotos įmonės aprašymų, skyręsis tik eksperimentine sąlyga (buvo minimas tirtasis maistas, piniginiai priedai ir kontrolinė grupė – aprašymas be papildomų priedų). Toliau sekė atviri ir uždari klausimai, kurie vėliau buvo analizuojami, siekiant nustatyti ar maistas, pateikiamas darbo vietoje, turi įtakos respondentų susidomėjimui įmone. Atlikus statistinę pasirenkamų klausimų ir kokybinę atvirųjų klausimų analizę paaiškėjo, kad nors paskatos maistu nebuvo žymiai pranašesnės už kitas pateiktas sąlygas, dalyvių suvokimui apie darbdavį turėjo įtakos tai, kaip buvo vaizduojama pati hipotetinė įmonė. Remiantis šiomis išvadomis, buvo pateiktos rekomendacijos įmonėms, siekiančioms sukurti teigiamą, savo kaip darbdavio įvaizdį, optimizuoti savo žmogiškųjų išteklių strategijas ir galiausiai – įgyti konkurencinį pranašumą rinkoje.
This master thesis investigates the impact of workplace-provided food on employee motivation and its attractiveness as an employer. Recognizing the pivotal symbiosis between employers and their workforce, and cognizant of the intrinsic link between motivation and productivity, this inquiry assumes paramount significance. With changing workforce dynamics influenced by factors like globalization and remote work options, understanding and adapting motivation strategies become imperative. Methodologically, the study adopts an experimental mixed-methods design. 179 participants took part in an online survey, which randomly presented them with one of three descriptions of a fictional company. Depending on the experimental condition, the description included free food as an employment incentive, a monetary incentive, or no additional incentives. Participants then provided scale-based and free-text answers on their perceptions about the fictional company as an employer. Statistical analyses were carried out to investigate if free food is a more effective employment incentive compared to monetary incentives and no incentives (control condition) along with a descriptive analysis of participant characteristics. Quantitative analysis was augmented by a qualitative thematic analysis of open-ended answers. Interestingly, while food incentives didn't significantly outperform other monetary incentives or the control condition, participants' perceptions of the employer were influenced by how the company was portrayed in general. This underscores the importance of intrinsic motivators and targeted HR approaches aligned with organizational goals. Based on the findings, recommendations are provided for companies seeking to enhance their attractiveness as employers. These include refining job advertisements to showcase company advantages, strengthening online presence for better visibility, and leveraging employee recommendations. Additionally, prioritizing non-monetary benefits like flexible schedules, team-building activities, and wellness programs is suggested to foster a positive work environment and attract top talent effectively. In conclusion, this thesis contributes valuable insights into employee motivation and preferences, offering practical recommendations for companies to navigate the competitive landscape and optimize their workforce strategies.